2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（11）

 　　1、对于大型培训活动可以(　　)。

　　A 面谈法 　　B 观察法 　　C 个别会谈法 　　D 问卷和个别会谈结合使用 　　2、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用(　　)方法。 　　A 任务分析法 　　B 绩效分析法 　　C 问卷法 　　D 观察法 　　3、(　　)具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。 　　A 培训评估 　　B 培训计划 　　C 培训规划 　　D 培训需求分析 　　4、(　　)方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。 　　A 工作任务分析记录 　　B 工作盘点法 　　C 观察法 　　D 问卷法 　　5、(　　)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 　　A 全面性任务分析模型 　　B 循环评估模型 　　C 绩效差距模型 　　D 前瞻性培训需求模型 　　6、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是(　　)。 　　A MTP法 　　B T小组法 　　C 特别任务法 　　D 个别指导法 　　7、(　　)是了解受训人员组织需求的关键。 　　A 培训师 　　B 管理部门 　　C 受训人员 　　D 生产部门 　　8、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是(　　)。 　　A 工作指导法 　　B 讲授法 　　C 工作轮换法 　　D 师傅带徒弟 　　9、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用(　　)来衡量。 　　A 笔试 　　B 观察 　　C 调查 　　D 计算 　　10、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中(　　)作为信息的主要来源。 　　A 自己 　　B 下级 　　C 主管 　　D 同事 　　【参考答案】1D 2A 3D 4B 5B 6C 7A 8B 9C 10C