2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（9）

 　　1[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )

　　A. 因素比较法 　　B. 评分法 　　C.分类法 　　D. 排列法 　　参考答案：D 　　2[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是( ) 　　A.排列法 　　B.因素比较法 　　C.分类法 　　D.评分法 　　参考答案：C 　　3[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是( ) 　　A.评分法 　　B.排列法 　　C.分类法 　　D.因素比较法 　　参考答案：D 　　4[单选题]关于分类法的不正确描述是( ) 　　A.成本相对较高 　　B.适用于大企业管理岗位 　　C.划分类别是关键 　　D.对精度要求高 　　参考答案：D 　　5[单选题]( )法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。 　　A.排列法 　　B.评分法 　　C.分类法 　　D.因素比较法 　　参考答案：B 　　6[单选题]属于“其他人工成本”中的人工成本是( ) 　　A.技工学校经费 　　B.劳动保护费 　　C.解聘辞退费 　　D.医疗卫生费 　　参考答案：C 　　7[单选题]不属于劳动保护费用的是( ) 　　A.清凉饮料费 　　B.劳动保险用品 　　C.冬季取暖费 　　D.保健用品费 　　参考答案：C 　　8[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是( ) 　　A.员工的生计费用 　　B.实物劳动生产率 　　C.销货劳动生产率 　　D.人工成本比率 　　参考答案：A 　　9[单选题]了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的( )增长幅度了 　　A.最低 　　B.最高 　　C.一般 　　D.最近 　　参考答案：A 　　10[单选题]劳动分配率是指( ) 　　A.人工费用/员工总数 　　B.薪酬水平/单位员工销售收入 　　C.人工费用/增加值 　　D.人工费用率/目标净产值 　　参考答案：C