2019下半年人力资源管理师考试三级高频考点(15)

 薪酬体系设计的基本要求

　　薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心：

　　(1)补偿职能。

　　(2)激励职能(直接影响员工积极性的调动)。

　　(3)调节职能(主要表现在引导劳动者合理流动)。

　　(4)效益职能(从雇主的眼光来看，薪酬具有效益职能)。

　　(5)统计监督职能(薪酬是按劳动数量与质量进行分配的)。