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2018高级人力资源管理师考试练习题及答案 下
来源：长理培训发布时间：2018-04-26 11:03:15
2018高级人力资源管理师考试练习题及答案 下
16[选择题]在岗培训的方式主要有( )和岗位轮换。
A.岗位辅导 B.师傅传教 C.小组学习 D. 自助培训
参考答案：A
17[选择题]脱产培训的方法主要有课堂讲授法和( )。
A.生产中培训法 B.网上培训法 C.情境化培训法 D. 实战模拟法
参考答案：B
18[选择题]综合培训法方法主要有演示法和( )等。
A.实战法 B.测试法 C.交换法 D. 演艺法
参考答案：B
19[选择题]企业员工培训系统的结构设计由培训需求分析和( )等子系统组成。
A.培训效果考评 B.制定培训法则 C.培训策划 D. 培训组织实施
参考答案：D
20[选择题]企业员工培训系统的作业流程主要包括有需求确认和( )。
A.培训效果 B.制定培训计划 C.教学规划 D. 培训策划
参考答案：B
21[选择题]制定培训计划的主要内容有( )和选择培训教师。
A.确定培训内容 B.确定培训周期 C.确定培训形式 D. 确定培训对象
参考答案：A
22[选择题]培训反馈的主要种类有( )和培训管理的考评。
A.培训教师考评 B.培训效果的考评 C.应用反馈 D. 培训总结
参考答案：A
23[选择题]演绎法主要包括有实物或模型演示、( )和文字、图片演示等形式。
A.表演演示 B.实验演示 C.演义演示 D. 实地演示
参考答案：B
24[选择题]根据不同的划分标准培训主体可以分为按岗位划分和( )。
A.按层次划分 B.按职务划分 C.按职责划分 D. 按管辖划分
参考答案：A
25[选择题]培训需求产生的原因通常可以归纳为战略变化、( )和人员变化。
A.岗位变化 B.工作变化 C.效益变化 D. 收入低下
参考答案：B
26[选择题]培训需求分析的含义与作用主要包括有寻找组织绩效问题产生的原因和( )。
A.了解领导个人需求 B.明确差距 C.了解员工个人需求 D. 建立培训学校资料库
参考答案：C
27[选择题]培训需求分析工作的方法主要有培训需求信息的收集方法和( )。
A.培训需求分析评估的方法 B.培训需求分析的方法 C.培训需求分析的四个层次 D. 培训需求分析总结的方法
参考答案：B
28[选择题]培训需求信息的采集与分析的方法主要包括有观察法、问卷法和( )。
A.调查法 B.面试法 C.咨询法 D. 侧闻法
参考答案：C
29[选择题]培训需求的循环评估模型需要解决的层次问题主要包括有组织层面的分析和( )。
A.管理者层面的分析 B.作业层面的分析 C.工作层面的分析 D. 企业层面的分析
参考答案：B
30[选择题]常见的培训需求分析有( )和任务---绩效评估模型等。
A.培训需求的循环评估模型 B.管理能力模型 C.培训需求差别分析模型 D. 胜任力特点模型
参考答案：A
责编：张舵
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