2019年人力资源管理师一级精讲习题：企业培训文化的营造

 　　1、在培训文化建立的萌芽阶段，培训管理者扮演(　D　)的角色。

　　(A)组织战略的促进者 　　(B)参与者 　　(C)监督者 　　(D)实施者 　　2、在培训文化建立的(　B　)，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。 　　(A)萌芽阶段 　　(B)发展阶段 　　(C)成熟阶段 　　(D)停滞阶段 　　3、在培训文化建立的(　C　)，培训管理者是培训战略的促进者，实施者的只能由各部门独立执行。 　　(A)萌芽阶段 　　(B)发展阶段 　　(C)成熟阶段 　　(D)停滞阶段 　　4、(　A　)是指一个通过获取或创新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。 　　(A)学习型组织 　　(B)变革型组织 　　(C)创新型组织 　　(D)知识型组织 　　5、对于学习型组织来说，学习的维度不包括(　A　)。 　　(A)部门 　　(B)团体 　　(C)个人 　　(D)社会 　　6、在学习型组织中，(　B　)是最基本、最具创造力的单位。 　　(A)部门 　　(B)团队 　　(C)个人 　　(D)非正式组织 　　7、在学习型组织中，领导的角色不包括(　C　)。 　　(A)教练 　　(B)设计师 　　(C)管理者 　　(D)仆人 　　8、从(　C　)层面上看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作。 　　(A)社会 　　(B)组织 　　(C)团体 　　(D)个人 　　9、以下哪一项不是判断从培训萌芽阶段进入发展阶段的标志(　A　)。 　　(A)企业是否有专门的培训部门 　　(B)企业是否真正理解和认识了现代培训 　　(C)企业是否真正拥有自己行之有效的培训规划与实施计划 　　(D)企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系 　　10、(　D　)是组织学习力的首要视觉和触觉环节。 　　(A)竞争能力 　　(B)认知能力 　　(C)接受能力 　　(D)预警能力 　　11、(　B　)是组织学习力最具实质性的环节。 　　(A)竞争能力 　　(B)及时应变 　　(C)高传递速度 　　(D)预警能力 　　12、下列说法错误的是(　A　)。 　　(A)竞争能力是组织学习力的首要视觉 　　(B)及时应变时组织学习力最具实质性的环节 　　(C)团队是学习型组织中最基本最具创造力的单位 　　(D)在培训文化建立的萌芽阶段，培训管理者扮演实施者的角色。