2019年人力资源管理师一级精讲习题：员工培训开发系统的总体设计

 　　1、(　C　)是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

　　(A)招聘与控制 　　(B)绩效管理 　　(C)员工培训开发 　　(D)薪酬管理 　　2、现代人力资源管理强调(　A　)思想，就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。 　　(A)系统论 　　(B)结构论 　　(C)规划论 　　(D)范围论 　　3、以下哪一个不是培训开发系统设计必须回答的问题(　C　)。 　　(A)培训的目标是什么 　　(B)哪些活动才能实现目标 　　(C)为了实现目标的经费预算 　　(D)怎样才能检验目标是否达到 　　4、(　A　)是指企业对员工的能力水平提出的要求。 　　(A)理想状态 　　(B)完美状态 　　(C)目前状态 　　(D)最优状态 　　5、(　B　)是指员工目前的实际水平。 　　(A)最优状态 　　(B)目前状态 　　(C)理想状态 　　(D)满意状态 　　6、企业努力减少(　B　)就形成了培训需求。 　　(A)人才缺口 　　(B)状态缺口 　　(C)知识缺口 　　(D)技能缺口 　　7、(　D　)是指企业在培训开发之前，运用特定方法确定培训开发总体目标的活动过程。 　　(A)制定培训开发计划 　　(B)培训开发预算设计 　　(C)制定人力资源规划 　　(D)培训开发需求分析 　　8、(　C　)是指为了实现企业人力资源战略发展目标，对一段时间内员工的培训与开发工作所作的总体设计与全面安排。 　　(A)员工培训需求设计 　　(B)培训开发成果转化 　　(C)员工培训开发规划 　　(D)培训预算制定 　　9、培训开发规划一般规划期至少(　C　)。 　　(A)一年以上 　　(B)两年以上 　　(C)3~5年以上 　　(D)任意 　　10、战略层次的培训需求分析的内容不包括(　D　)。 　　(A)组织目标 　　(B)组织资源 　　(C)工作任务 　　(D)工作绩效 　　11、制定培训需求调查计划应选择合适的培训需求调查方法，对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用(　A　)。 　　(A)面谈法 　　(B)观察法 　　(C)问卷调查 　　(D)工作任务分析法 　　12、(　A　)是现代培训活动的首要环节。 　　(A)培训需求分析 　　(B)培训效果评估 　　(C)培训计划设计 　　(D)培训方法选择