理咨询师《测量学》高频考点：测验的用途工作分析及步骤

 　一、测验的用途分两类：显示和预测。

　　二、工作分析及步骤：

　　1.工作分析：对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称为工作分析。

　　2.这种分析包括两个步骤：

　　⑴确定哪些心理特征和行为可以使要预测活动达到成功。

　　⑵建立衡量被试是否成功的标准。

　　热点推荐：