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心理咨询师《测量学》高频考点:效度分类与评估方法

来源:长理培训发布时间:2019-01-20 15:23:38

   1.⑴内容效度:也称逻辑效度,指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性;从而确定测验是否是所要测量的行为领域的代表性取样。这种测验的效度主要与测验内容有关,所以称内容效度。

 

  ⑵内容效度的评估方法

 

  ①专家判断法②统计分析法③经验推测法

 

  最高行为的测验要求有较高的表面效度。

 

  2.⑴构想效度:也叫构思效度、结构效度。它主要涉及的是心理学的理论概念问题,是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度,即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想,解释的程度如何。

 

  ⑵构想效度的评估方法:

 

  ①对测验本身的分析:

 

  Ⅰ测验内容效度可以作为构思效度的证据

 

  Ⅱ测验的内容一致性指标可以推断测验是测量单一特质还是多种特质

 

  Ⅲ有时分析被试者对题目的反应特点也可以作为构思效度的证据。

 

  ②测验间的相互比较

 

  ③效标效度的研究证明

 

  ④实验法和观察法证实

 

  3.⑴效标效度:又称实证效度,反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准,简称效标。分为同时效度和预测效度两类。

 

  ⑵效标效度的评估方法:

 

  ①相关法:求测验分数与效标资料间的相关。

 

  ②区分法:检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。

 

  ③命中率法:当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。

 

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责编:赵紫雯

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