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2018年人力资源管理员考试强化习题及答案十（2）
来源：长理培训发布时间：2018-04-10 11:13:17
16、对人力资本的理解不正确的是( C )
(A)人力资本是活的资本 (B)人力资本凝结于劳动者体内 (C)人力资本是有形资本 (D)人力资本内含有一定经济关系
17、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )
(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性
18、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。
(A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发
19、下列属于长期人力资源规划的是( D )。
(A)二年计划 (B)三年计划 (C)四年计划 (D)五年计划
20、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。
(A)调查研究法 (B)档案记录法 (C)日记调查法 (D)媒体采访法
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D )
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B)
A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C )
A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资
24.公共福利是指(B )
A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(B )
A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益
责编：张舵
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