2018年人力资源管理员考试强化习题及答案七

　

1[单选题]面试开始时应从应聘者( A )开始发问。 

　　

A.可以预料的问题 　　B.最预想不到的问题 　　C.最难于回答的问题 　　D.简历中有疑问的地方 

　　

2[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( A )由此而生并被广泛运用。 　　

A.培训服务制度 　　B.培训制约制度 　　C.培训补偿制度 　　D.培训档案制度 　　

 

3[单选题]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是(　C　) 　　

A.奖励性调整 　　B.公平性调整 　　C.工龄性调整 　　D.特殊性调整 　　

 

4[单选题]下面关于工作分析不正确的是( C )。 　　

A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者 　　B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息 　　C.调查问卷仅适用于脑力劳动者 　　D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位 　　

 

5[单选题]培训效果评估有助于扭转( A )的现象，是提高培训质量的有效途径。 　　

A.目标错位 　　、B.过程失控 　　C.操作失误 　　D.内容偏差 　　

 

6[单选题]企业培训的成功有赖于培训( A )的指导与规范。 　　

A.制度 　　B.内容 　　C.计划 　　D.措施 　　

 

7[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( D ) 　　

A.工会指定 　　B.当事人指定 　　C.用人单位推荐 　　D.职代会或职工大会推举 

　　

8[单选题]企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( B )。 　　

A.决定权 　　B.主动权 　　C.决胜权 　　D.主动权和决胜权 　　

 

9[单选题]公司员工绩效评审系统应由( D )组织建立。 　　

A.企业高层领导 　　B.企业董事会 　　C.企业管理部门 　　D.人力资源部门 　

　

10[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( C )，从中挑选本企业需要人员的过程。 　　

A.招聘者 　　B.劳动者 　　C.应聘者 　　D.高素质应聘者 

　　

11[多选题]影响群体决策的群体因素有( ABCDE)。 　　

A、群体多样性 　　B、群体熟悉度 　　C、群体规模和群体决策规则 　　D、参与决策的平等性 　　E、群体的认知能力和群体成员的决策能力 　　

 

12[多选题]人际关系的发展阶段是( ABCDE)。 　　

A、选择或定向阶段 　　B、试验和探索阶段 　　C、加强阶段 　　D、融合阶段 　　E、盟约阶段 　

　

13[多选题]个体的沟通风格包括的类型有( ABCDE)。 　　

A、自我克制型 　　B、自我保护型 　　C、自我暴露型 　　D、自我实现型 　　E、自我实践型 　

　

14[多选题]亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( BCE )高度相关的角色来说明管理者。 　A、工作计划类 　　B、人际关系类 　　C、信息类 　　D、任务处理类 　　E、决策类 　

　

15[多选题]领导者与众不同的特质有( ABCDE)。 　　

A、自信心 　　B、创造性 　　C、内驱力 　　D、领导动机 　　E、随机应变的能力 　　

 

16[多选题]领导行为的权变理论有( ABCE)。 　　

A、费德勒的权变模型 　　B、领导情境理论 　　C、路径目标理论 　　D、反馈理论 　　E、参与模型 　

　

17[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( ACE)。 　　

A、领导者与被领导者的关系 　　B、领导者的个性 　　C、任务结构 　　D、领导者的特质 　　E、领导者的职权 　

　

18[多选题]路径目标理论的领导行为类型是( BCDE)。 　　

A、反馈型 　　B、指导型 　　C支持型 　　D、参与型 　　E、成就导向型 　

　

19[多选题]培训和发展领导者技能的理论和方法有( BCE)。 　　

A、加速站 　　B、辅导 　　C、按需培训 　　D、确定领导技能的范畴 　　E、战略规划 　　

 

20[多选题]心理测验按测验的方式可分为( BCDE)。 　　

A、情商测验 　　B、纸笔测验 　　C、操作测验 　　D、回头测验 　　E、情境测验 　

　

21[多选题]管理者的角色包括( ABCDE)。 　　

A、控制和解决问题 　　B、集中于系统和结构 　　C、询问如何和何时 　　D、复制和模仿 　　E、正确地做事 　　

 

22[多选题]领导者的角色包括( ABCDE)。 　　

A、集中于人 　　B、询问什么和为什么 　　C、起源与创造 　　D、发展 　　E、做正确的事 　

　

23[多选题]明茨伯格的经理角色中，人际关系类包括的角色内容有( ADE)。 　　

A、挂名首脑 　　B、监听者 　　C、发言人 　　D、联络员 　　E、领导者 　

　

24[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征有( ABCDE )。 　　

A、自信、远见 　　B、行为不循规蹈矩 　　C、有清楚表达目标的能力 　　D、对目标的坚定信念 　　E、对环境敏感和是变革的代言人 　　

 

25[多选题]对领导行为的早期研究显示出有( AB )维度。 　　

A、关怀维度 　　B、结构维度 　　C、调查维度 　　D、沟通维度 　　E、工作满意维度