2018人力资源管理师考试四级预习考点(5)

 　【考点】劳动力市场的均衡

　　1、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

　　2、劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。

　　3、劳动力市场的静态与动态均衡：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。

　　【考点】人口、资本存量与均衡工资率

　　1、人口对劳动力供给的影响：

　　1)规模：劳动力供给与人口规模成正向关系;

　　2)人口年龄结构：劳动年龄组范围内的人口比重大，劳动力供给将比较充分;反之，供给将趋向减少。在比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。

　　3)人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动办供给弹性趋向增大。

　　2、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。