2018人力资源管理师考试四级预习题(12)

 多项选择题

 

　　1. 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。BCD

 

　　(A)聘用策略 (B)吸引策略 (C)参与策略 (D)投资策略 (E)优选策略

 

　　2. 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。ABCDE

 

　　(A) 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

 

　　(B) 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会

 

　　(C) 社会环境分析

 

　　(D) 劳动市场的环境分析

 

　　(E) 对劳动力市场功能的分析

 

　　3. 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。ABCDE

 

　　(A)目标管理、参与管理 (B)工作分析与再设计 (C)岗位评价与分级

 

　　(D)薪酬福利制度变革 (E)工作条件和劳动环境改善

 

　　4. 企业目标基本要素综合平衡包括()及社会责任。ABCDE

 

　　(A)获利程度 (B)产出能力 (C)竞争地位 (D)技术水平 (E)员工发展

 

　　5. 企业目标体系有()。ABCD

 

　　(A)长期目标 (B)中短期目标 (C)总体的全局性战略目标

 

　　(D)局部的阶段性战役、战术目标 (E)分散集中战略战术目标

 

　　6. 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。ABCD

 

　　(A)为了提高企业核心竞争力 (B)增强企业总体竞争优势 (C)从企业经营战略出发

 

　　(D)制订企业总体人力资源战略规划 (E)保证企业总体发展战略的重要性

 

　　7. 泰勒的科学管理理论正确提法是()。ABCD

 

　　(A)作业操作的合理化 (B)工作程序的科学化 (C)制定工作标准和时间定额

 

　　(D)实行有差别的计件工资 (E)加强研究劳动效率问题

 

　　8. 企业劳动力的补充来源是()。BE

 

　　(A)外部劳动力供给量 (B)外部劳动力市场 (C)外部劳动力供给水平

 

　　(D)内部劳动力相互调整 (E)企业内在劳动力市场

 

　　9. 在 SWOT 会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。BCDE

 

　　(A)SW (B)SO (C)WO (D)ST (E)WT

 

　　10. 战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。ABCDE

 

　　(A)立足全局 (B)关注长远 (C)力求管理理念创新

 

　　(D)力求组织制度创新 (E)力求方法的创新

 

　　11. 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。ABCDE

 

　　(A)工业革命所带来的技术更新 (B)劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

 

　　(C)人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 (D)芒斯特伯格创立的早期工业心理学

 

　　(E)20 世纪 60 年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

 

　　12. 企业人力资源内部能力分析的内容包括()。ABCDE

 

　　(A)企业人力资源现状分析 (B)人员素质结构的分析 (C)企业组织结构的分析

 

　　(D)企业文化的分析 (E)人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

 

　　13. 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出 发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。BC

 

　　(A)总体战略 (B)内外部环境和条件 (C)各种相关因素 (D)地理位置 (E)战略内涵

 

　　14. 迈克尔·波特提出的企业产品或服务的特点是()。DE

 

　　(A)理论性 (B)学习性 (C)指导性 (D)独立性 (E)受到消费者的青睐

 

　　15. 人力资源管理策略包括()。ABC

 

　　(A)吸引策略 (B)投资策略 (C)参与策略 (D)创造策略 (E)创新策略