2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案9

　　A分类法

　　B评分法

　　C排列法

　　D因素比较法

　　【答案】C

　　【解析】排列法

　　2[单选题] 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是( )

　　A工资总额的管理

　　B工资总额的构成

　　C工资总额计算方便

　　D计算合理的工资总额

　　【答案】D

　　3[单选题] 职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起( ) 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　A15

　　B30

　　C45

　　D60

　　【答案】B

　　4[单选题] 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是( )。

　　A工资协议

　　B专项集体合同

　　C要式合同

　　D综合性集体合同

　　【答案】A

　　【解析】现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。

　　5[单选题] 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

　　A不

　　B酌情

　　C全部

　　D部分

　　【答案】A

　　【解析】治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　6[单选题] 下列关于降低沟通障碍和干扰表述不正确的是( )。

　　A在下向沟通中，管理人员必须准确地理解信息的含义

　　B在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见，对上向沟通的信息进行选择答复

　　C必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性，减少语言失真对沟通的干扰

　　D词语运用应避免引起歧义，借助行为了解信息，适当运用体态语言

　　【答案】B

　　【解析】在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见，对上向沟通的信息需要给予回复的，必须答复。

　　7[单选题] 最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了( )的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

　　A标准劳动

　　B正常劳动

　　C定额劳动

　　D实际劳动

　　【答案】B

　　【解析】最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

　　8[单选题] 根据劳动者劳动功能障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍最重的为( )。

　　A一级

　　B五级

　　C十级

　　D十五级

　　【答案】A

　　【解析】根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　9[单选题] 企业违反集体合同，应当( )。

　　A承担法律责任

　　B承担道义上的责任

　　C直接按照劳动合同的规定承担责任

　　D重新签订集体合同

　　【答案】A

　　10[单选题] 调解委员会调解劳动争议贯彻申请自愿原则，下列不属于申请自愿原则的是( )。

　　A申请调解自愿

　　B调解过程自愿

　　C调解行为自愿

　　D履行协议自愿

　　【答案】C

　　【解析】调解委员会调解劳动争议贯彻申请自愿原则，具体内涵为：(1)申请调解自愿;(2)调解过程自愿;(3)履行协议自愿。