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2019年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案八
来源：长理培训发布时间：2018-12-19 11:13:03
1.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( D )
A 法定代表个人
B 法人职能部门
C 经营者
D 法人组织
2.关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( D )
A 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
3.企业内部劳动关系管理制度的主体是( C )
A 国家
B 企业主管部门
C 企业
D 企业与工会
4.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( C )
A 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C 用人单位不可以是个体经济组织
D 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
5.劳动者在同一用人单位工作满( B )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
A 5年
B 10年
C 15年
D 20年
6.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( D )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A 张某患病住院
B 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
7.法人的权力机关或决策机关称为( A )
A 意思机关
B 执行机关
C 代表机关
D 监察机关
8.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( B )
A 劳动合同
B 专项协议
C 法定条款
D 约定条款
9.劳动争议仲裁的原则不包括( C )
A 裁决应先行调解
B 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D 可能影响公正裁决的人应当回避
10.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( D )
A 工会指定
B 当事人指定
C 用人单位推荐
D 职代会或职工大会推举
11.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是( C )
A 7日
B 15日
C 30日
D 60日
12.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。
A 法定条款
B 约定条款
C 专项协议
D 补充协议
13.按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是( D )
A 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D 要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
14.( A )是劳动法律关系的主体。
A 劳动者和用人单位
B 劳动关系和行政关系
C 劳动者和行政主体
D 用人单位和行政主体
15.有关( C )的内容不包括在劳动法条款内。
A 职业培训
B 劳动争议处理
C 厂规厂纪
D 劳动监察
16.劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( B )相结合的一种制度。
A 政治教育和经济制裁
B 政治教育和经济处罚
C 口头教育和经济处罚
D 政治教育和经济赔偿
17.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( D )
A 孕期保护
B 产期保护
C 哺乳保护
D 生病住院期间保护
责编：曾珂
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