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2019年人力资源管理师一级考试习题及答案(9)
来源：长理培训发布时间：2018-12-17 11:59:02
1、多用于多变量之间相关关系分析的是( A )
(A)简单相关分析
(B)线性相关分析
(C)非线性相关分析
(D)偏相关分析
2、下列说法不正确的是( B )
(A)聚类分析和因子分析是对该岗位胜任特征指标进行归类的一个过程。
(B)聚类分析比因子分析更注重量化，统计结果更清晰
(C)如果不进行因子分析，就很难找到科学的量化数据
(D)因子分析后必须对因子进行命名和解释
3、聚类分析中，指标为50维的数据选取合适的类别数为( B )
(A)3~4类
(B)4~6类
(C)6~7类
(D)7~9类
4、( D )目的是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息，以便进行回归分析或其他数量分析
(A)聚类分析
(B)相关分析
(C)回归分析
(D)因子分析
5、在聚类分析结果中，( A )和树形图比较重要
(A)冰柱图
(B)饼状图
(C)条形图
(D)折线图
6、在分析过程中需要寻找绩效数据的分析是( A )
(A)相关分析
(B)聚类分析
(C)t检验分析
(D)回归分析
7、回归分析要放在( C )之后
(A)聚类分析
(B)相关分析
(C)因子分析
(D)t检验分析
8、因子分析的因子个数可以根据( B )结合公因子的特征值得到。
(A)冰柱图
(B)碎石图
(C)树形图
(D)饼状图
9、( B )的实质是对具有相近含义的特征指标进行归并
(A)相关分析
(B)聚类分析
(C)因子分析
(D)回归分析
10、( C )属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
(A)组织内部胜任特征
(B)行业技术胜任特征
(C)标准技术胜任特征
(D)特殊技术胜任特征
11、( A )主要用于绩效管理。
(A)盒型模型
(B)层级式模型
(C)簇型模型
(D)锚型模型
12、按建立思路不同分类的胜任特征模型中，区分各胜任特征重要程度的是( B )
(A)盒型模型
(B)层级式模型
(C)簇型模型
(D)锚型模型
13、关于岗位胜任特征在人员规划中的作用，下列说法不正确的是( D )
(A)岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析
(B)基于胜任特征的工作分析强调结果，是由胜任特征是以绩效为测量标准决定的
(C)传统工作分析仅限于与岗位短期匹配
(D)传统的工作岗位分析较为注重工作的组成要素，比基于胜任特征的工作分析更加具体。
14、关于研究岗位胜任特征的意义，以下说法不正确的是( B )
(A)传统工作岗位分析强调过程，基于胜任特征的工作分析强调结果
(B)员工与企业之间所确立的关系，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
(C)岗位胜任特征的引用解决了招聘中存在的与企业文化相冲突的问题，
(D)胜任特征研究加深了企业与员工之间的理解
15、客观绩效指标不容易获得或经费不允许的情况下，定义绩效标准多采取( C )
(A)行为事件访谈法
(B)专家小组法
(C)上级提名
(D)问卷调查
责编：曾珂
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