2019年人力资源管理师一级考试习题及答案(6)

　　A.战略规划部

　　B.战术规划部

　　C.财务部

　　D.人力资源部

　　参考答案：B

　　2.绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI， WAI， NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

　　A. KPI

　　B. NNI

　　C. WAI

　　D.PCI

　　参考答案：D

　　3.绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括( )。

　　A.工作的准备描述

　　B.工作目的的描述

　　C.员工认可的工作目标

　　D.员工认可的衡量标准

　　参考答案：A

　　4.在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出( )。

　　A.警告

　　B.惩罚

　　C.惩戒

　　D.降级

　　参考答案：C

　　5.( )是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。

　　A.绩效面谈的分选

　　B.绩效考评结果反馈

　　C.绩效运行的检查反馈

　　D.绩效考评结果总结

　　参考答案：B

　　6.员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。

　　A.战略层次

　　B.战术层次

　　C.总体层次

　　D.考评层次

　　参考答案：A

　　7.个人培训需求=( )-实际工作绩效。

　　A.规定工作绩效

　　B.理想工作绩效

　　C.绩效考评、

　　D.愿望工作绩效

　　参考答案：B

　　8.绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的( )。

　　A.薪酬水平

　　B.薪酬幅度变化

　　C.工资增长水平

　　D.市场工资水平

　　参考答案：D

　　9.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。

　　A.问题

　　B.基本信息

　　C.意见征询

　　D.说明

　　参考答案：A

　　10.绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。

　　A.条件

　　B.管理

　　C.工作要素

　　D.工作要求

　　参考答案：C

　　11.绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。

　　A.管理制度的诊断

　　B.绩效管理调查问卷

　　C.绩效管理体系

　　D.绩效全面指标体系诊断

　　参考答案：B