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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题11
来源：长理培训发布时间：2018-10-21 16:24:33
2018年二级人力资源管理师考试强化特训题11
1、对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )
A 互相沟通
B 互相激励
C 互相促进
D 互相竞争
2、以下不属于静态的组织设计理论的是( )
A 组织的规章
B 组织的体制
C 组织的机构
D 组织的协调
3、合理分权的作用不包括( )
A 有利于企业统一指挥和领导
B 有利于调动下级的积极主动性
C 有利于基层迅速正确地做出决策
D 有利于领导集中力量抓重大问题
4、以下关于智囊机构的说法不正确的是( )
A 又称战略研究部或信息公司
B 对集团高层提供的方案进行决策
C 参与制定集团年度生产经营计划
D 搜集、整理、储存相关信息资料
5、管理业务流程图中不包括的信息是( )
A 业务程序
B 业务岗位
C 业务数量
D 信息传递
6、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量
A 总需求
B 总需求价格
C 总供给
D 总供给价格
7、狭义的人力资源规划不包括( )
A 人员配备计划
B 人员晋升计划
C 人员补充计划
D 人员培训计划
8、( )不属于人力资源需求预测的定量方法
A 经验预测法
B 转换比率法
C 趋势外推法
D 回归分析法
9、人力资源预测的作用不包括( )
A 提高组织的竞争力
B 有助于调动员工的积极性
C 有助于开拓市场空间
D 是实施人力资源管理的重要依据
10、人力资源需求预测的方法中( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态
A 计量经济模型
B 马尔可夫模型
C 计算机模型
D 定员定额分析法
【参考答案】1.D 2.D 3.A 4.B 5.C 6.C 7.D 8.A 9.C 10.B
责编：曾珂
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