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2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案12
来源：长理培训发布时间：2018-10-20 14:56:04
1.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略。C
A.总体
B.业务
C.职能
D.人事
2.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。D
A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系
3.()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
4.一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任。A
A.战略
B.战术
C.生产
D.变革
5.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B
A.物美
B.廉价
C.好用
D.青睐
6.员工绩效评估不具有的特点是()。C
A.注重短线目标
B.以最终成果为评估标准
C.注重长线目标
D.以个人考核为主体
7.人力、人的知识和技能是()的一种形态。B
A.人力资本理论
B.资本
C.资湃理论
D.成本理论
8.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。C
A.针对性
B.灵活性
D.理想的境界
D.开放性
9.企业目标体系有()。ABCD
A.长期目标
B.中短期目标
C.总体的全局性战略目标
D.局部的阶段性战役、战术目标
E.分散集中战略战术目标
10.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。ABCD
A.为了提高企业核心竞争力
B.增强企业总体竞争优势
C.从企业经营战略出发
D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略的重要性
责编：曾珂
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