2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(50)

 　　1.人力资源的实质是( )。

　　A.具有劳动能力的人口的总称

　　B.人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力

　　C.生产中最活跃的能动资源

　　D.形成财富的源泉

　　2.下列不属于人力资源能动性特征的是( )。

　　A.人的自我强化

　　B.选择职业

　　C.接受培训

　　D.积极劳动

　　3.下列关于人力资源计量方法正确的是( )。

　　A.人力资源的数量和质量之和

　　B.人力资源的流量

　　C.人力资源的存量

　　D.人力资源的数量

　　4.适龄就业人口是指( )。

　　A.处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人

　　B.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人

　　C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人

　　D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人

　　5.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

　　A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

　　B.人力资源为一存量概念

　　C.人力资本兼有流量和存量的概念

　　D.人力资源理论是人力资本理论的基础

　　6.人力资源管理活动的起点是( )。

　　A.工作分析

　　B.招聘甄选

　　C.培训开发

　　D.绩效管理

　　7.人力资源管理的首要目标是( )。

　　A.提高工作效率

　　B.各层次人力资源管理目标尽可能完成

　　C.取得人力资源的最大使用价值

　　D.建立良好的工作关系

　　8.人力资源管理的核心功能是( )。

　　A.获取

　　B.整合

　　C.培训开发

　　D.激励

　　9.绩效管理的核心是( )。

　　A.提高工作绩效

　　B.提高管理质量

　　C.绩效考核

　　D.绩效评估

　　10.人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )。

　　A.招聘

　　B.保持

　　C.有效使用

　　D.培训和继续教育

　　参考答案：1.B 2.C 3.C 4.A 5.D 6.A 7.C 8.D 9.C 10.C

　　11.根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是( )。

　　A.态度和技能的乘积

　　B.态度和环境的乘积

　　C.能力和激励的乘积

　　D.能力和条件的乘积

　　12.人力资源管理中的同素异构原理强调的是( )。

　　A.人力资源的素质

　　B.人力资源的互补性

　　C.人力资源的优化配置

　　D.人力资源的动态管理

　　13.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。

　　A.经济人假设

　　B.社会人假设

　　C.自我实现人假设

　　D.复杂人假设

　　14.根据“社会人”假设的哲学理念，相应的管理模式应选择( )。

　　A.集中管理

　　B.自主管理

　　C.参与管理

　　D.应变管理

　　15.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为( )。

　　A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

　　B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

　　C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要

　　D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

　　16.强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了( )。

　　A.挫折

　　B.阻止

　　C.惩罚

　　D.奖励

　　17.强化理论中的负强化是指( )。

　　A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

　　B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

　　C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

　　D.对于不希望发生的行为采取冷处理

　　18.采用差异化战略的企业适于采用( )。

　　A.诱导型人力资源战略

　　B.投资型或参与型人力资源战略

　　C.激励型人力资源战略

　　D.发展型人力资源战略

　　19.人本管理的核心价值观是( )。

　　A.以人为本

　　B.人尽其才

　　C.权责一致

　　D.诚信统一

　　20.当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，适用选择( )。

　　A.发展式人力资源战略

　　B.转型式人力资源战略

　　C.任务式人力资源战略

　　D.家长式人力资源战略

　　21.采用成本领先战略的企业多为( )。

　　A.开放式管理

　　B.集权式管理

　　C.个性化管理

　　D.团队式管理

　　参考答案：11.C 12.C 13.B 14.C 15.D 16.D 17.C 18.B 19.A 20.B 21.B