当前位置：首页 > 全部子站 > 考证 > 人力资源

2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(42)

来源：长理培训发布时间：2018-09-29 21:10:00

　一、单项选择题

　　1.劳动法中第二条中的 “个体经济组织”是指一般雇工在人以下的个体工商户。( C )

　　A.五人

　　B.三人

　　C.七人

　　D.以上都不是

　　2.以下哪些情况，可以不签订劳动合同。( A )

　　A.在校生业余时间勤工助学

　　B.营业员在商场上班

　　C.公司招用的保安

　　D.招聘建筑工人

　　3. 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过月的考察期。( C )

　　A.3个月

　　B.1个月

　　C.6个月

　　D.1年

　　4.劳动法中第20条中的“在同一单位连续工作满年以上”，是指劳动者提出签订签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。( D )

　　A.5年

　　B.15年

　　C.20年

　　D.10年

　　5.职工患病期间或因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付其病假工资，可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资的。( B )

　　A.50%

　　B.80%

　　C.70%

　　D.90%

　　6.全国实行就业准入的职业范围，将根据生产技术进步和职业的变化，实行动态管理，每( A )年调整一次。

　　A.四年

　　B.二年

　　C.一年

　　D.三年

　　7.单位(包括外省市驻沪办事机构和城镇个体工商户)应当于每月日前按规定缴纳失业保险费基数的，向社会经办机构缴纳失业保险费。( C )

　　A.5日，1% B10日，1% C15日，2% D10日，1%

　　8.中华人民共和国劳动法规定，禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。( A )

　　A.16周岁

　　B.14周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　9.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循( D )原则。

　　A.公平、公正的原则

　　B.效率优先，统筹兼并的原则

　　C.没有约束力的原则

　　D.平等自愿、协商一致的原则

　　10. 中华人民共和国劳动合同法第37条： (A)劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.30天，3天

　　B.30天，7天

　　C.30天，随时

　　D.随时，随时

　11.用人单位濒临破产，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向(D)部门报告后，可以裁减人员。

　　A.劳动争议仲裁委员会

　　B.人民法院

　　C.人民检察院

　　D.劳动行政部门

　　12.集体合同草案应当提交(C)或者( )全体职工讨论通过。

　　A.劳动行政部门

　　B.劳动仲裁委员会

　　C.职工代表大会

　　D.人民法院

　　13.集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(A)日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.7日

　　D.10日

　　14.国家实行劳动者每日工作时间不得超过(B)小时，平均每周工作时间不得超过( )小时的工时制度。

　　A.8小时，40小时

　　B.8小时，40小时

　　C.10小时，40小时

　　D.10小时，44小时。

　　15.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。某员工工作一年零两个月，如公司解除劳动合同，须支付多少经济补偿。(D)

　　A.1个月工资

　　B.2个月工资

　　C.3个月工资

　　D.1.5个月工资

　　16.第二次世界大战期间，(A)等国为了摆脱经济危机和缓和劳资矛盾，采取了对工人阶级做出一定让步的政策。

　　A.美国、英国

　　B.德国、日本

　　C.意大利、法国

　　D.以上都不是

　　17.岗位评估的方法中，哪一种是最简单的评估方法(B)

　　A.要素记点法

　　B.排序法