2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(24)

 　　多项选择题

　　1.培训对员工的作用主要体现在：

　　A 培训可以提高员工的综合素质

　　B 培训能够改善员工的工作质量

　　C 培训有利于增强员工职业的稳定性

　　D 培训可增加员工获得较高收入的机会

　　E 培训可以使员工在工作中获得较高职务

　　参考答案：ABCD

　　2.培训的原则有：

　　A 以战略为导向开展各项培训活动

　　B 强调理论联系实际，按需施教，学以致用

　　C 专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训兼顾

　　D 培训数量与质量并重，形式和内容统一

　　E 奖励员工参与培训

　　参考答案：ABCD

　　3.企业员工培训的方式主要有：

　　A 岗前培训

　　B在岗培训

　　C 脱产培训

　　D 半脱产培训

　　E 综合培训

　　参考答案：ABCE

　　4.在岗培训的方式主要有：

　　A 岗位辅导

　　B 岗位轮换

　　C 小组学习

　　D 自助培训

　　E 师傅传教

　　参考答案：ABCD

　　5.脱产培训的方法主要有：

　　A 课堂讲授法

　　B 网上培训法

　　C 情境化培训法

　　D 实战模拟法

　　E 生产中培训法

　　参考答案：ABCD

　　6.综合培训法方法主要有：

　　A 演示法

　　B 测试法

　　C 交流法

　　D 演练法

　　E 实战法

　　参考答案：ABCD

　　7.企业员工培训系统的结构设计由那几个子系统组成：

　　A 培训需求分析

　　B 制定培训法则

　　C 培训规划

　　D 培训组织实施

　　E 培训效果评估

　　参考答案：ACDE

　　8.企业员工培训系统的作业流程有：

　　A 需求确认

　　B 制定培训计划

　　C 教学设计

　　D 实施培训

　　E 培训效果

　　参考答案：ABCD

　　9.制定培训计划的主要内容有：

　　A 确定培训内容

　　B 确定培训时间

　　C 确定培训方式

　　D 选择培训教师

　　E 确定培训对象

　　参考答案：ABCD

　　10.培训反馈的主要种类有：

　　A 培训教师考评

　　B 培训管理的考评

　　C 应用反馈

　　D 培训计划

　　E 培训总结

　　参考答案：ABCD