2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(20)

 　　单项选择题

　　1、外部招聘的优势主要有( )和有利于招到一流人才。

　　A.费用较低

　　B.知名度好

　　C.带来新思想、新方法

　　D. 树立形象的作用

　　参考答案：C

　　2、外部招聘的局限主要有( )和进入角色慢。

　　A.筛选难度大，时间长

　　B.招聘成本高

　　C.决策风险大

　　D. 员工积极性高

　　参考答案：A

　　3、人员招聘的基本程序主要有( )和实施阶段。

　　A.准备阶段

　　B.计划阶段

　　C.招聘阶段

　　D. 评估阶段

　　参考答案：A

　　4、内部招聘的来源主要包括有内部提拔和( )。

　　A.外部招聘

　　B.工作调换

　　C.工作轮换

　　D. 重新聘用

　　参考答案：B

　　5、外部招聘的具体来源主要有学校招聘和( )。

　　A.在职人员

　　B.竞争对手与其他企业

　　C.下岗失业者

　　D. 退伍军人

　　参考答案：B

　　6、在组织内部招聘与选拔时，应注意的问题主要有避免长官意志的影响和( )。

　　A.长时期实施

　　B.不要全责备

　　C.不要将人才固定化

　　D. 全方位地发现人才

　　参考答案：B

　　7、人员招聘信息主要有( )和工作描述。

　　A.空缺人员

　　B.空缺岗位

　　C.岗位描述

　　D. 任职资格

　　参考答案：B

　　8、对招聘需求信息的整理主要有分类和( )。

　　A.编制

　　B.记录

　　C.报送

　　D. 审核

　　参考答案：B

　　9、招聘广告的设计原则主要有( )和创造求职的愿望。

　　A.引起读者的注意

　　B.引起读者的兴趣

　　C.激发读者的爱好

　　D. 促使求职者的行动

　　参考答案：A

　　10、选择报纸发布招聘信息的基本程序主要有选择刊登广告的报纸和( )。

　　A.决定刊登广告的内容

　　B.决定刊登广告的时间

　　C.费用预算，并向上级提出审批

　　D. 广告文稿的拟订、修改于审批

　　参考答案：B