2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(11)

 　　一、单项选择题

　　1.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A )

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　2.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )

　　A.常规教育

　　B.学校教育

　　C.继续教育

　　D.基础教育

　　3.绝对标准考核就是( B )

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　4.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )

　　A.正激励

　　B.负激励

　　C.内激励

　　D.外激励

　　5.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B )

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　6.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　7.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )

　　A.事务性机构

　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门

　　D.生产与效益部门

　　8.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　9.人力资源开发的双重目标是( A )

　　A.提高才能，增强活力

　　B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志

　　D.加强保健，增强体魄

　　10.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　11.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　12.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　13.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　14.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )

　　A.用人所长原则

　　B.民主集中原则

　　C.因事择人原则

　　D.德才兼备原则

　　15.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人其气质类型属于( A )

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

　二、多项选择题

　　16、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。

　　A.外部环境

　　B.内部环境

　　C.企业实力

　　D.战略目标

　　E.长远发展

　　17、产品的心理定价策略包括(ABCDE )。

　　A.整数定价策略

　　B.尾数定价策略

　　C.声望定价策略

　　D.招徕定价策略

　　E.分级定价策略

　　18、影响工作满意度的因素包括( ABCDE )。

　　A.富有挑战性的工作

　　B.公平的报酬

　　C.支持性的工作环境

　　D.融洽的人际关系

　　E.个人特征与工作的匹配

　　19、群体决策的优点有( BCDE )。

　　A.能比个体需要更少的时间

　　B.能提供比个体更为丰富和全面的信息

　　C.能提供比个体更多的不同的决策方案

　　D.能增加决策的可接受性

　　E.能增加决策过程的民主性

　　20、人力资源开发的主要内容包括( ABCDE )。

　　A.人才发现

　　B.人才培养

　　C.人才教育

　　D.人才调剂

　　E.人才使用

　　21、人的发展特征包括( ACE )。

　　A.充分发展的可能性

　　B.阶段性

　　C.发展方向的多样性

　　D.长期性

　　E.发展结果的差异性

　　22、现代人力资源管理的基本测量技术包括( AE )。

　　A.工作岗位研究

　　B.KPI技术

　　C.关键事件访谈

　　D.BSC技术

　　E.人员素质测评

　　23、组织结构设计后的实施要则包括( ACDE )。

　　A.管理系统一元化原则

　　B.发展战略性原则

　　C.明确责任和权限原则

　　D.分配职责原则

　　E.优先组建机构和配备人员原则

　　24、( ACDE )是任何一个系统都具有的特征。

　　A.整体性

　　B.独立性

　　C.相关性

　　D.目的性

　　E.环境适应性

　　25、工作岗位调查的内容主要应包括( ABDE )。

　　A.本岗位工作任务的性质

　　B.本岗位劳动强度

　　C.本岗位在职人员的姓名

　　D.本岗位责任

　　E.担任本岗位所需要的体力

　　26、岗位的调查方法包括( ABC )。

　　A.技术会议法

　　B.结构调查表

　　C.关键事件法

　　D.活动记录法

　　E.档案资料法

　　27、企业员工分类的方法包括( ABCE )。

　　A.按性别构成分类

　　B.按学历结构分类

　　C.按专业构成分类

　　D.按职责类别分类

　　E.按职业类别分类

　　28、劳动定额按制定方法可分为( ACD )。

　　A.经验估工定额

　　B.统计定额

　　C.类推比较定额

　　D.技术定额

　　E.看管定额

　　29、内部招募的优点不包括( ABC )。

　　A.费用高

　　B.可能造成矛盾

　　C.来源广

　　D.激励性强

　　E.适应较快

　　30、选择报纸刊登广告的好处包括( ACD )。

　　A.为公司做了广泛宣传

　　B.成本低且查询方便

　　C.信息传播速度快

　　D.广告大小可灵活选择

　　E.保留时间较长