2018下半年人力资源管理师考试二级考点精讲(48)

 第二章 招聘与配置

第三节 面试的组织与实施

　　题目的类型

　　开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型题目、实际操作型题目

　　设计题目的原则

　　设计题目的原则主要有：联系工作内容、难度适中、具有一定的冲突性。

　　题目设计的一般流程

　　(1)选择题目类型。

　　(2)编写试题初稿。

　　(3)聘请专家审查。

　　(4)组织进行试测。

　　(5)反馈、修改和完善。