2018年人力资源管理师考试三级基础知识考点(6)

 人力资源开发与管理(2)

　　以人为本的管理思想

　　(一)人本管理的含义

　　人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。

　　企业中的人是首要因素，企业是以人为主体而组成的。

　　企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理。人的需要有：第一，社会的人的需要;第二，企业投资者的需要;第三，企业全体员工的需要。

　　人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代企业管理的一种理念、指导思想、管理意识。

　　(二)人本管理的原则

　　(1)人的管理第一。

　　(2)满足人的需求，实施激励。

　　(3)优化教育培训，完善人、开发人、发展人。

　　(4)以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构。

　　应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标;②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威;③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作;④组织集权和分权的平衡与适宜;⑤组织和地位弹性;⑥管理幅度合理;⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

　　(5)和谐的人际关系。

　　(6)员工个人与组织的共同发展。

　　(三)人本管理的机制

　　包括：①动力机制;②约束机制;③压力机制;④保障机制;⑤环境优化机制;⑥选择机制。