2018年人力资源管理师三级考试章节知识点(3)

 　31、制定人力资源管理制度的基本要求：①从企业具体情况出发②满足企业的实际需要③符合法律和道德规范④注重系统性和配套性⑤保持合理性和先进性。

　　32、人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出草案②征求意见、组织讨论③修改调整、充实完善④制定具体人力资源管理制度的程序(简答或方案设计)①②③④⑤⑥⑦⑧⑩

　　33、审核人力资源费用核算的基本要求：合理性、准确性、可比性。

　　34、工资指导线：基准线、预警线、控制下线。

　　35、收入—利润=成本 表达了“算了再干”; 收入—成本=利润 表达了“干了再算”。

　　37、企业经营成本的构成：企业总成本=直接成本+间接成本

　　直接成本=人工成本+材料成本

　　间接成本=企业管理费用+销售费用+财务费用

　　38、人力资源管理活动的费用

　　39、人力资源费用支出控制的原则：①及时性②节约性③适应性④权责利相结合。

　　40、人力资源费用支出控制的程序：①制定控制标准②人力资源费用支出控制的实施③差异的处理。