2018年人力资源管理师考试四级理论知识考点(24)

 劳动法律关系的种类

　　1)劳动合同关系，即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。

　　2)劳动行政法律关系，是劳动行政主体与劳动行政相对人之间所形成的义务关系。

　　考1：劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关及经授权具有劳动行政职能的机构。

　　考2：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

　　3)劳动服务法律关系，劳动服务主体与劳动关系当事人一方或多方之间形成的义务关系。

　　考：劳动服务法律关系与民事劳务关系的根本区别是：劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。其服务的对象是劳动关系的当事人。