2018高级人力资源管理师考试模拟卷十

 1、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是( ) 　　(A)具有多层次结构 　　(B)是以母子公司为主体 　　(C)以产权为主要联结纽带 　　(D)是由多个法人企业组成的企业联合体 　　参考答案：D 　　2、一般而言，( )是公司的执行机构 　　(A)股东大会 　　(B)董事会 　　(C)经理班子 　　(D)监事会 　　参考答案：C 　　3、( )型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构 　　(A)U 　　(B)H 　　(C)M 　　(D)Y 　　参考答案：C 　　4、狭义的人力资本一般不包括( ) 　　(A)董事会成员 　　(B)经理班子成员 　　(C)高级管理人才 　　(D)高级技术人才 　　参考答案：A 　　5、( )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础 　　(A)人力资本的战略管理 　　(B)人资资本的价值计量 　　(C)人力资本的绩效评价 　　(D)人力资本的激励与约束机制 　　参考答案：B 　　6、在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是( ) 　　(A)知识 　　(B)技能 　　(C)冬季 　　(D)自身特质 　　参考答案：B 　　7、( )胜任特征模型主要应用与绩效管理中 　　(A)锚型 　　(B)簇型 　　(C)盒型 　　(D)层级式 　　参考答案：C 　　8、( )不属于构建胜任特征模型的主要方法 　　(A)T检验 　　(B)相关分析 　　(C)方差分析 　　(D)因子分析 　　参考答案：C 　　9、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过( ) 　　(A)5分钟 　　(B)10分钟 　　(C)30分钟 　　(D)60分钟 　　参考答案：D 　　10、运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是( ) 　　(A)组织结构设计 　　(B)工作岗位分析 　　(C)确定胜任特征 　　(D)设计评分标准 　　参考答案：B 　　11、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的( ) 　　(A)独特性 　　(B)一致性 　　(C)稳定性 　　(D)特征性 　　参考答案：C 　　12、MAT属于( ) 　　(A)兴趣测试 　　(B)投射测试 　　(C)特殊能力测试 　　(D)一般能力测试 　　参考答案：C 　　13、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是( ) 　　(A)DAT 　　(B)SDS 　　(C)MBTI 　　(D)16PF 　　参考答案：B 　　14、表面效度是指( ) 　　(A)测试看起来是什么 　　(B)测试实际测量的是什么 　　(C)测试对被试测量的准确度 　　(D)测试对同一被试测量的准确度 　　参考答案：A 　　15、停薪留职属于( ) 　　(A)自愿流出 　　(B)自然流出 　　(C)非自愿流出 　　(D)非自然流出 　　参考答案：A
　16、( )环节负责课程设计和教学设计 　　(A)培训需求分析 　　(B)培训计划制定 　　(C)培训活动组织实施 　　(D)培训效果评估 　　参考答案：B 　　17、( )组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门 　　(A)合作型 　　(B)独立型 　　(C)指导型 　　(D)战略联合型 　　参考答案：C 　　18、培养( )是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节 　　(A)预警能力 　　(B)认知能力 　　(C)传递能力 　　(D)调节能力 　　参考答案：D 　　19、受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对( )培训成果的转化越有利 　　(A)第一层面 　　(B)第二层面 　　(C)第三层面 　　(D)第四层面 　　参考答案：A 　　20、下列行为中，( )是管理者对培训支持程度最低的活动 　　(A)在培训中任教 　　(B)重新安排工作让员工有时间参与培训 　　(C)与受训者讨论培训过程中遇到的难题 　　(D)提供新任务让员工有机会适用新技能 　　参考答案：B 　　21、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现象属于( ) 　　(A)习惯型思维障碍 　　(B)书本型思想障碍 　　(C)权威型思维障碍 　　(D)麻木型思维障碍 　　参考答案：C 　　22、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对( )进行训练的题目 　　(A)逆向思维 　　(B)横向思维 　　(C)发散思维 　　(D)收敛思维 　　参考答案：C 　　23、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的( ) 　　(A)自由畅想原则 　　(B)延迟批评原则 　　(C)以量求质原则 　　(D)综合改善原则 　　参考答案：A 　　24、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是遵循了( ) 　　(A)利益整合原则 　　(B)机会均等原则 　　(C)协作进行原则 　　(D)时间梯度原则 　　参考答案：C 　　25、( )不属于向上晋升的发展路径 　　(A)双重职业路径 　　(B)网状职业生涯路径 　　(C)横向职业路径 　　(D)传统职业生涯路径 　　参考答案：C 　　26、绩效管理的组成要素中，( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据 　　(A)考评指标 　　(B)考评结果 　　(C)考评程序与方法 　　(D)考评者和被考评者 　　参考答案：B 　　27、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( ) 　　(A) KPI 　　(B) PRI 　　(C) WAI 　　(D) PCI 　　参考答案：A 　　28、EVA的"4M"体系不包括( ) 　　(A)考评指标 　　(B)管理体系 　　(C)行动方案 　　(D)理念体系 　　参考答案：C 　　29、利用( )可以提炼企业层面的KPI 　　(A)战略地图 　　(B)目标分解鱼骨图 　　(C)任务分工矩阵 　　(D)目标分解石川图 　　参考答案：A 　　30、( )属于WAI 　　(A)利润率 　　(B)学习能力 　　(C)责任心 　　(D)客户满意度 　　参考答案：C