人力资源二级简答题：简述设定关键绩效指标的目的

来源：长理培训发布时间：2018-08-14 20:55:54

题目：简述设定关键绩效指标的目的

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参考解析：设定关键绩效指标的目的：①从绩效管理的全过程来看，提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，可以提高组织或员工的个人绩效。
②管理者能够把握全局、明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的各种需求。
③有利于被考评者——无论是团队还是员工个人都有明确的努力方向和清晰的目标定位。

责编：曾珂

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