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人力资源二级简答题:简述人力资源优化配置的概念

来源:长理培训发布时间:2018-08-13 14:59:55

 题目:简述人力资源优化配置的概念

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参考解析:从经济学的角度看,人力资源配置是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
按照企业员工的工作性质,将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
为了提高企业人力资源配置的效益,不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置,还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置,处理好企业中各类人员的比例关系,实现企业各类员工的合理布局。
①按配置方式分:空间上和时间上。②按配置性质分:数量配置和质量配置。③按配置成分:企业人力资源的总量与结构配置。④按配置范围:企业人力资源的个体配置和总体配置。

责编:曾珂

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