2018下半年人力资源管理师考试三级小节习题(13)

 企业劳动定额定员管理

　　1.因管理责任损失的工时占总工时的()左右。

　　A.7%

　　B.8%

　　C.9%

　　D.10%

　　答案：B

　　2.工业企业近几年采用的()，就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。

　　A.“全员定额法”

　　B.“生产定额法”

　　C.“劳动出勤率法”

　　D.“零基定员法”

　　答案：D

　　3.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括()。

　　A.工序定额水平

　　B.生产定额水平

　　C.工种定额水平

　　D.零件或产品定额水平

　　答案：B

　　4.劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。

　　A.收集各种信息

　　B.收集各种有关的数据资料

　　C.对信息和数据资料进行汇总

　　D.对信息和数据资料进行统计分析

　　E.对信息和数据资料进行整理

　　答案：ABCDE

　　5.劳动定额的修订()。

　　A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步

　　B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额

　　C.在定额的贯彻实施、统计分析之后

　　D.是对定额的重新整顿和修改

　　E.标志着新的定额产生

　　答案：ACDE

　　6.巴克制的特点是()。

　　A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

　　B.充分发挥基层管理人员的主观能动性，借以弱化物质刺激

　　C.从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任，并按岗位等级核定工作效率

　　D.定额人员定期提出有关工作效率的分析报告

　　E.最大限度地控制劳动力的使用，减少人力消耗和不必要的损失

　　答案：ABCDE