2018下半年人力资源管理师三级知识点练习(32)

 　单项选择题

　　1.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是(B)。

　　A.组织分析 B.工作分析

　　C.个人分析 D.群体分析

　　【知识点】企业人员培训的管理

　　2. 人员培训的根本目的是(A)。

　　A.提高劳动者素质　　　B.提高劳动者文化

　　C.提高劳动者思想觉悟　D.提高劳动者技术

　　【知识点】企业人员培训的管理

　　3.潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于(D)。

　　A.内化型的逆向、挫折训练

　　B.外化型的心理训练

　　C.内化型的启发心智的训练

　　D.外化型的逆向、挫折训练

　　【知识点】事业单位和国家公务员的培训管理

　　4.重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是(B)。

　　A.企业干部　　 B.国家公务员

　　C.经济管理干部 D.科技干部

　　【知识点】事业单位和国家公务员的培训管理

　　5.下列各项中属于内化型训练的是(C)。

　　A.“拓展训练”课程 B.“魔鬼”训练课程

　　C.《第五深度培训》课程 D.强度体能训练课程

　　【知识点】现代培训方法