2018年二级人力资源管理师考试过关题七

 一、单项选择题 　　1. 行为描述面试是基于行为的( )发展起来的。 　　A.连贯性 　　B. 激励性 　　C. 互动性 　　D. 适应性 　　参考答案：A 　　2. ( )的薪酬结构，其优点是有利于激励员工提高技术、能力，但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。 　　A.以职务为导向 　　B. 以绩效为导向 　　C. 以岗位为导向 　　D. 以能力为导向 　　参考答案：D 　　3.符合绩效考核指标设置要求的是( ) 　　A认真完成自己的工作 　　B客户对我们的服务完全满意 　　C对顾客的询问立即答复,尽快解决他们提出的问题 　　D今年内完成两篇市场分析报告,并在<市场观察>杂志上发表 　　参考答案：D 　　4.绩效面谈的质量和效果主要取决于( ) 　　A考评双方的心理状态 　　B是否成立了员工绩效评审委员会 　　C考评双方对绩效果管理制度的理解 　　D考评双方的准备情况及提供数据的详细和准确程度 　　参考答案：D 　　5.关于绩效面谈,理解正确的是( ) 　　A关注员工对考核过程的想法 　　B注意挖掘员工的潜能,拓展新的发展空间 　　C强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题 　　D职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要间隔三个月 　　参考答案：B 　　6.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( 3 ) 　　A高层领导 　　B一般员工 　　C直接上级/主管 　　D人力资源部人员 　　参考答案：C 　　7.在绩效考评中,通常情况下( 4 )考评的准确性和可靠性最难把握 　　A同事 　　B下级 　　C本人 　　D客户 　　参考答案：D 　　8.安排上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是( ) 　　A目标比较法 　　B水平比较法 　　C横向比较法 　　D循环比较法 　　参考答案：B 　　9.在制定工作目标时,下列说法错误的是( ) 　　A工作目标是可测量和评价的 　　B在考核前工作目标不可被修改 　　C工作目标是直接主管和员工都认可的 　　D工作目标应明确规定完成的时间期限 　　参考答案：B 　　10.对一线销售人员的绩效考评宜采用( ) 　　A行为观察法 　　B以结果为导向的考评方法 　　C以关键事件为导向的考评办法 　　D以行为或品质特征为导向的考评方法 　　参考答案：B 　　11. 　　( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较 　　A横向比较法 　　B排序法 　　C强制分布法 　　D成对比较法 　　参考答案：C 　　12.绩效结果的应用不包括( 4 ) 　　A培训需求的产生 　　B奖金的计算和发放 　　C员工个人发展规划 　　D工作分析方法的选择 　　参考答案：D 　　13.绩效考核的因素评定法一般采用( ) 　　A参照标准式量表 　　B综合性指标量表 　　C行为锚定评分表 　　D目标任务指标量表 　　参考答案：A 　　14.下列属于物质激励的激励形式有( ) 　　A颁发奖状 　　B开会表扬 　　C授予称号 　　D颁发奖金 　　参考答案：D 　　15.职工从工作中获得的最一般,最普遍的满足是( ) 　　A受到嘉奖 　　B工资 　　C奖金 　　D2与3 　　参考答案：D