2019年一级人力资源管理师第二章高频考点(4)

来源：长理培训发布时间：2019-06-06 13:16:09

考点4．职业心理测试的种类

(1)学业成就测试

(2)职业兴趣测试(SCIl、COPS、KPRV)

(3)职业能力测试(一般能力测试和特殊能力测试GATB、DAT、MAT、CAT)

(4)职业人格测试：人格测试也即个性测试，常用的测试方法有两种，自陈量表(注意Pl48表2-5)和投射技术(16PF、MBTl、SDS一注意看P149～150表2～7)

(5)投射测试(罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测试TAT)投射测试的四个不足：

①由于投射测试一般是凭分析者的经验主观判断的，其科学性有待进一步考察

②计分和解释上缺乏客观标准，人为性很强

③是否能真正避免防御反应的干扰

④在应用时存在不便之处。

例题：关于职业心理测试，下列说法错误的是()

A．MBTI属于职业能力测试方法

B．投射测试计分和解释比较困难，主观性较强

C．霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试

D．职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

责编：曾珂

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