2018年人力资源管理员高频考点试题及答案5

 　一、单项选择题 　　1.采用要素计点法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。 　　A.确定评价要素 　　B.确定要素的权重 　　C.获取岗位信息 　　D.选择关键基准岗位 　　参考答案：C 　　2.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。 　　A.对岗位进行分类 　　B.选择等级参照物并划分等级标准 　　C.确定薪酬评价标准 　　D.收集岗位信息 　　参考答案： B 　　3.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是( )。 　　A.用人单位缴纳的养老保险费 　　B.职工个人缴纳的养老保险费 　　C.国家统一拨付的财政补贴 　　D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 　　参考答案：A 　　4.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。 　　A.2% 　　B.4% 　　C.5% 　　D.6% 　　参考答案 ：A 　　5.劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。 　　A.生产过程 　　B.劳动过程 　　C.雇佣过程 　　D.合作过程 　　参考答案：B 　　6.关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是( )。 　　A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 　　B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 　　C.用人单位不可以是个体经济组织 　　D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任 　　参考答案：C 　　7.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。 　　A.法定代表人个人的行为 　　B.法人职能部门的行为 　　C.经营者个人的行为 　　D.法人组织的行为 　　参考答案：D 　　8.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。 　　A.自愿原则 　　B.协商一致原则 　　C.全面履行原则 　　D.合法原则 　　参考答案：B 　　9.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是( )。 　　A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 　　B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 　　C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 　　D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 　　参考答案：A 　　10.在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )元。 　　A.1000 　　B.1200 　　C.500 　　D.1800 　　参考答案：B 　　11.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。 　　A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 　　B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 　　C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 　　D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本 　　参考答案：D 　　12.薪酬管理的基本原则不包括( )。 　　A.对外具有竞争力原则 　　B.对内具有公正性原则 　　C.合理有效原则 　　D.对员工具有激励原则 　　参考答案：C 　　13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。 　　A.市场工资水平 　　B.最低工资标准 　　C.25%点处市场平均薪酬水平 　　D.75%点处市场平均薪酬水平 　　参考答案：B 　　14.根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。 　　A.出差伙食补助费 　　B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 　　C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 　　D.保健性和技术性津贴 　　参考答案：D 　　15.某企业员工小张的月收入为2400元，那么他每月需要缴纳的个人所得税为( )元。 　　A.240 　　B.135 　　C.80 　　D.65 　　参考答案：C