2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(4)

 　1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。 　　A.2l B.22 C.27 D.34 　　【答案】A 　　2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为( )。 　　A.弹性工作制 B.多班制 C.分职制 D.非全时工制 　　【答案】c 　　3.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行( )可以解决富余人员较多的问题。 　　A.四八交叉 B.四班三运制 C.五班轮休制 D.四六工作制 　　【解析】四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小 　　时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不 　　住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题，增加一线岗 　　位吸引力的一条有益途径。 　　4.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行( )。 　　A.单班制 B.多班制 C.灵活工时制 D.分职制 　　【答案】B 　　5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成，称为( )。 　　A.工作连贯法 B.轮换工作法 C.充实业务法 D.扩大业务法 　　【答案】A 　　6.劳动分工的三三层次是( )。 　　A.农业、工业、服务业 B.一般分工、特殊分工、个别分工 　　c.职能、专业、技术 D.冶金、化工、机械 　　【答案】B 　　7.用人单位应在被聘用的外国人人境后( )日内，持许可证与被聘用的外国人签 　　订劳务合同，聘用期限不得超过( )年。( ) 　　A.5：5 B.10;5 C.15;5 D.20;5 　　【答案】c 　　8.在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?( ) 　　A.在校学生 B.正在被劳动教养的 　　C.曾经服刑的人员 D.欠银行债务的 　　【答案】B 　　【解析】根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第8条规定，有下列情形之一的，不批准m境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;③被判处刑罚正在服刑的;④正在被劳动教养的;⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。 　　9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 　　A.3年 B.5年 C.10年 D.15年 　　【答案】B 　　【解析】用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的，同时聘用期限不得超过5年。 　　10.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为( )℃。 　　A.15～18 B.18～22 C.18—24 D.18～26 　　【答案】c 　　【解析】工作地要保持正常的温度与湿度，人体的舒适温度夏季为18～24~C，冬季为7～22c。 　　11.人员招聘的直接目标是为了( )。 　　A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人 　　C.提高单位影响力 D.增加人力资源的储备 　　【答案】B 　　【解析】企业人员的招聘有内部招募和外部招募两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工，企业人员招聘的直接目标是为了获得组织所需要的人。 　　12.招聘的前提也是( )的主要依据。 　　A.招聘策略 B.职业生涯规划 c.招聘计划 D.人力资源计划 　　【答案】c 　　【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据。 　　13.在人员录用过程中，( )是最关键的问题。 　　A.录用计划 B.录用标准 C.录用决策 D.录用原则 　　【答案】c 　　【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程. 　　14.关于录用决策，下列理解错误的是( )。 　　A.应强调人员之间的互补性 　　B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 　　C.应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求 　　D.员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求 　　【答案】D 　　【解析】D项企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人 　　才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权 　　重，然后录川那些得分最高的应聘者。 　　15.在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。(2007年11月三级真题) 　　A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 　　C.坚持“少而精” D.必须使用全部的衡量方法 　　【答案】D 　　【解析】企业应根据招聘岗位的需要，结合自身经济状况选择适合的衡量方法。无须采 　　用全部的衡量方法。