2018下半年人力资源管理师四级过关习题(8)

 　1[简答题]伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]

　　(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?

　　(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

　　参考解析：

　　(1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：

　　①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。

　　a.招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。

　　b.招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。

　　c.招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

　　②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。

　　a.培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。

　　b.培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。

　　c.培训后：评价培训结果的经费等。

　　③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

　　(2)人力资源管理费用预算的程序和方法

　　①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程，确定各个人力资源管理活动所需的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。

　　②根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。

　　这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门划入该成本中心进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

　　2[多选题]在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括(　　)。

　　A.变动税率

　　B.调整政府购买水平

　　C.公开市场业务

　　D.调整政府转移支付水平

　　E.调整货币供应量

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。

　　3[单选题] 诚信的基本特征是(　　)。

　　A.通识性、智慧性、止损性、资质性

　　B.双向性、对等性、资质性、惩罚性

　　C.社会性、共识性、双向性、对等性

　　D.单向性、前置性、智慧性、要约性

　　参考答案：A

　　4[单选题]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用(　　)。

　　A.质量指标

　　B.数量指标

　　C.多元指标

　　D.单一指标

　　参考答案：C

　　参考解析：用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置，有利于提高考评质量。

　　5[多选题]影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率

　　B.工作时间长度

　　C.劳动力数量

　　D.价格指数

　　E.工资制度

　　参考答案：A, B, E

　　参考解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

　　6[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括(　　)。

　　A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性

　　B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点

　　C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量

　　D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理

　　参考答案：D

　　参考解析：“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物;②存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点;③设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。

　　7[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

　　A.某公司向职工集资而发生的关系

　　B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　8[单选题] 整个招聘活动的核心是招聘工作的(　　)是关键的一环。

　　A.招募阶段

　　B.准备阶段

　　C.实施阶段

　　D.评估阶段

　　参考答案：C

　　9[多选题] 目标管理法的优点包括(　　)。

　　A.结果易于观测

　　B.适合对员工提供建议反馈和辅导

　　C.能使员工个人的努力目标与组织目标保持一致

　　D.评价标准直接反映员工的工作内容

　　E.评估员工士气和工作氛围

　　参考答案：A,B,C,D

　　10[多选题] 我国社会保险的基本险种是(　　)。

　　A.医疗保险

　　B.工伤保险

　　C.养老保险

　　D.生育保险

　　E.失业保险

　　参考答案：A,B,C,D,E