- 讲师：刘萍萍 / 谢楠
- 课时：160h
- 价格 4580 元
特色双名师解密新课程高频考点，送国家电网教材讲义，助力一次通关
配套通关班送国网在线题库一套
2019三级人力资源管理师《理论知识》冲刺题(单选41-60)
来源：长理培训发布时间：2019-04-29 16:27:10
第41题单选
组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A．结构
B．职能
C．文化
D．制度
参考答案：B
第42题单选
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式的是()。
A．问卷调查
B．书面测验
C．操作测验
D．学前、学后比较
参考答案：A
第43题单选
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与()两类。
A．员工卡片
B．业务报告
C．统计表
D．管理表单
参考答案：B
第44题单选
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。
A．垂直式领导
B．直接指挥
C．间接指挥
D．监督和指导
参考答案：D
第45题单选
下列属于劳动法律关系客体的是()。
A．劳动合同
B．劳动者
C．劳动力
D．工作时间
参考答案：D
第46题单选
()是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。
A．汇总报表
B．正式通报
C．例会制度
D．劳动管理表单
参考答案：A
第47题单选
()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A．内部回报
B．外部回报
C．直接回报
D．间接回报
参考答案：A
第48题单选
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A．函数法
B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法
参考答案：C
第49题单选
PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()。
A．④①③②
B．③②④①
C．③①④②
D．①②③④
参考答案：A
第50题单选
()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
参考答案：C
第51题单选
()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
参考答案：D
第52题单选
()是对企业整体框架的设计。
A．培训规划
B．组织规划
C．制度规划
D．战略规划
参考答案：B
第53题单选
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
参考答案：D
第54题单选
对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用()。
A．行为定点量表法
B．以结果为导向的考评方法
C．混合标准尺度法
D．以关键时间为导向的考评方法
参考答案：B
第55题单选
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
参考答案：B
第56题单选
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A．15
B．30
C．45
D．60
参考答案：B
第57题单选
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试
参考答案：B
第58题单选
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．个别指导法
D．特别任务法
参考答案：D
第59题单选
在正式面试阶段，面试考官应该()。
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
参考答案：A
第60题单选
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()。
A．绝对指标
B．相对指标
C．质量指标
D．控制幅度
参考答案：C
责编：曾珂
发表评论(共0条评论)
| 课程专业名称 |
讲师 |
课时 |
查看课程 |
|---|
国家电网招聘考试录播视频课程
| 课程专业名称 |
讲师 |
课时 |
查看课程 |
|---|
湘公网安备:43011102000856号 
点击加载更多评论>>