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2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(21-40)
来源：长理培训发布时间：2019-04-29 16:00:40
第21题单选
()是指观察者选择观察的方法，设计并利用专用工具对观察对象进行观察评估的方法。
A．操作性测验
B．行为观察法
C．笔试法
D．内省法
参考答案：B
第22题单选
个体的沟通风格不包括()。
A．自我实践型
B．自我保护型
C．自我暴露型
D．自我实现型
参考答案：A
第23题单选
采用平衡计分卡设定目标的方法的是()。
A．目标分解法
B．关键分析法
C．标杆基准法
D．综合分析法
参考答案：A
第24题单选
通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是()。
A．双向倾听式面谈
B．解决问题式面谈
C．单向劝导式面谈
D．综合式绩效面谈
参考答案：C
第25题单选
比较而言，高层管理者需要有较强的()。
A．业务技能
B．概念技能
C．人际沟通技能
D．写作技能
参考答案：B
第26题单选
常见的考评尺度不包括()。
A．数量式的考评标准
B．比例式的考评尺度
C．等级式的考评标准
D．量词式的考评标准
参考答案：B
第27题单选
()是指一个岗位只有一个薪酬标准，凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的薪酬标准获得薪酬。
A．一岗多薪
B．薪点薪酬制
C．一岗一薪制
D．多岗一薪制
参考答案：C
第28题单选
()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．事实劳动关系
D．劳务关系
参考答案：C
第29题单选
确定型决策方法不包括()。
A．微分法
B．量本利分析
C．收益短阵法
D．线性规划法
参考答案：C
第30题单选
以下不属于无领导小组讨论法的缺点是()。
A．题目的质量影响测评的质量
B．对评价者和测评标准的要求较高
C．被评价者的行为仍然有扮装的可能性
D．应聘者表现不受同组其他成员影响
参考答案：D
责编：曾珂
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