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2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题(多选81-100)
来源：长理培训发布时间：2019-04-29 15:59:48
第81题多选
根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为()。
A．内部网络
B．外部网络
C．垂直网络
D．市场网络
E．机会网络
参考答案：A,C,D,E
第82题多选
下列关于安全生产责任制度的描述正确的有()。
A．企业法定代表人对本单位安全卫生技术负监督责任
B．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
C．总工程师对安全卫生负全面责任
D．工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E．各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责
参考答案：B,D,E
第83题多选
伤亡事故报告和处理制度的内容，包括()。
A．伤亡事故报告
B．企业职工伤亡事故分类
C．伤亡事故调查
D．伤亡事故赔偿支付标准
E．伤亡事故处理
参考答案：A,B,C,E
第84题多选
从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有()。
A．确定薪酬总额时主观因素过多
B．不易控制总体的人工成本
C．缺乏灵活性
D．不利于调动员工的积极性
E．准确性不高
参考答案：A,C,D,E
第85题多选
在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即()。
A．企业组织制度的建设
B．企业文化的建设
C．企业财务制度的建设
D．企业精神的培育
E．企业人事制度的建设
参考答案：B,D
第86题多选
企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为()。
A．单要素生产率
B．多要素生产率
C．劳动生产率
D．全要素生产率
E．动态生产率
参考答案：A,B,D
第87题多选
法律事实可以分为()。
A．劳动法律关系
B．劳动法律行为
C．劳动法律效力
D．劳动法律制度
E．劳动法律事件
参考答案：B,E
第88题多选
以下关于考评指标标准的评分方法表述正确的有()。
A．不能间接计分
B．不能直接计分
C．可采用函数法
D．可采用自然数法
E．可采用常数法
参考答案：C,D,E
第89题多选
企业补充医疗保险制度的设计程序包括()。
A．确定补充医疗保险基金的来源与额度
B．确定支付医疗费用的标准
C．确定补充医疗保险基金的管理办法
D．确定补充医疗保险金支付的范围
E．确定补充医疗保险金支付的方式
参考答案：A,B,C,D
第90题多选
岗位宽度扩大法的形式有()。
A．延长加工周期
B．增加岗位的工作内容
C．充实岗位的工作内容
D．包干负责
E．岗位工作纵向调整
参考答案：A,B,D
第91题多选
面试准备阶段的工作主要包括()。
A．制定面试指南
B．准备面试问题
C．确定评估方式
D．培训面试考官
E．综合面试结果
参考答案：A,B,C,D
第92题多选
下列属于品质特征型的考评指标的有()。
A．兴趣爱好
B．语言表达能力
C．自学能力
D．人际关系
E．专业能力
参考答案：A,B,C,D
第93题多选
从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为()。
A．战略规划
B．管理规划
C．短期计划
D．长期规划
E．中期规划
参考答案：C,D,E
第94题多选
属于薪酬体系中弹性部分的是()。
A．基本工资
B．奖金
C．福利
D．津贴
E．红利
参考答案：B,E
第95题多选
一般地说，劳动争议的解决机制包括()。
A．自力救济
B．社会救济
C．公力救济
D．社会救济与公力救济相结合
E．私立救济
参考答案：A,B,C,D
第96题多选
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。
A．关键性原则
B．明确性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．完整性原则
参考答案：A,B,C,D,E
第97题多选
员工素质测评的基本原理包括()。
A．个体差异原理
B．企业差异原理
C．人岗匹配原理
D．行业趋同原理
E．工作差异原理
参考答案：A,C,E
第98题多选
劳动争议仲裁的基本制度主要包括()。
A．仲裁庭制度
B．一次裁决制度
C．协商制度
D．回避制度
E．管辖制度
参考答案：A,B,D,E
第99题多选
工作团队管理实施的特点有()。
A．以"服务培训对象"为中心
B．以需求驱动培训
C．三位一体
D．培训工作团队有更多自主权
E．注重个体自我开发
参考答案：C,D,E
第100题多选
以下关于战略导向的KPI体系说法正确的有()。
A．KPI体系以控制为中心
B．财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上而下分解
D．最大限度激发员工的斗志
E．强调对员工行为的激励
参考答案：B,C,D,E
责编：曾珂
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