2020江西中烟工业招聘考试面试释疑：考试是否公平公正

　　在面试中，通常由7位考官组成，每个考官的性格、学历、专业、心理、价值观、思维都各不相同，并且从考官的组成上看，也对考官的性别、年龄、专业等做了合理的搭配，因此，每个考官对同一问题的审视也会存在不同的角度。哲学里面说：“既然是人，就一定会受主观能动性的支配”，这也就是面试的不客观性。但是我们说，不客观并不等于不公正。因为，在面试前，各位考官都是经过严格的专业资格考试，持证上岗的，他们经过专门的专家、学者、政府相关人员的指导和培训。他们的政治文化素养都是毋庸置疑的。况且面试有规范的流程和严格的监督，面试环节存在灰色操作的可能性很小，可以说面试是公正的。但是面试虽然公正，但不一定客观。就像我们之前提到的，考官会有他们的主观性判断，这是在面试中无法避免的，就像我们大家对同一个事物的看法也各不相同一样。但是大家看到这里也不要担忧，考官们手里是有一张非常科学、周密的评分表的，表上列出了各个测评要素的评分点，只要考官严格按照此表来操作，那么主观性在这里发挥作用的余地是很小的。因此，面试是非常公正、公平和公开的，大家一定不要被他人的思想所左右，而疑虑重重、停滞不前。