2020江西农信社招聘考试法律试题——法律知识（16）

26. 甲、乙两企业签订购销合同，为保证合同的履行，甲按约定给付对方 5 万元定金后，乙企业违约。甲企业依法有权要求乙企业付给：

A.2.5 万元 B.5 万元 C.10 万元 D.50 万元

26.【答案】C。解析：《担保法》第八十九条：当事人可以约定一方向对方给付金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。故本题答案为 C。

27. 保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或承担责任的行为的担保方式是指：

A.保证 B.定金 C.留置 D.抵押

27.【答案】A。解析：保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。故本题答案选 A。

28. 甲公司欠乙公司 500 万元，后来甲被乙兼并。根据《合同法》的规定，甲所欠乙的500 万元因________而消除。

A.合同解除 B.债务抵消 C.合同期满 D.二者混同

28.【答案】D。解析：此题考查的是债的混同，这里是因为甲被乙兼并，债权债务同归于乙，因为发生了混同而导致债的关系的消灭，所以此题选 D。

29. 某服装厂和外商签订了一笔大订单。由于时间紧、任务重，该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定，该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过________小时。

A.36 B.48 C.24 D.12

29.【答案】A。解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。故本题答案选 A。

30. 下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是：

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过 6 个月

C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前 30 天以书面形式通知用人单位

30.【答案】B。解析：《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。B 正确;第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。A 错误;第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。C 错;第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。D 错。故本题正确答案为 B。