军转干部谈企业报岗和面试

 一、关于企业报岗

同志们，大海这里要说说哪些根本不报和基本不报的同志了。有同志说，你直接说"批评"的了。不敢，大海绝无此意。只是从另外一个角度说说我的想法，供大家参考。

同志们，我们好不容易从限报的圈里挣脱出来，刚刚能够透口气，难道因为某些问题就放弃或基本放弃企业的选岗么?先说一个例子，我身边的。

11军转，不到30岁，研究生学历，学校教员。去年统考属于基本裸考，彻底考砸，不到70分。团饭时，该同志已抱定滞留明年重新来过的思想。我当时就去年的情况和他说了主要以下几点：一是没考好不代表没出路，只能说仅仅一条路堵了;二是天地很宽，央企国企也有很大工作空间;三是你很年轻，学历高，属于热抢范畴，冷静一下，走出低成绩的阴霾，安心等企业电话。

果不其然，第二天这哥们儿高兴的告诉我，中粮集团通知他考试。第三天告诉我，某某银行通知他面试。反正不少，具体大海也记不清了。现在这哥们儿在某央企总部非常好的部门工作，乐哉乐哉。

说这个例子说明什么?只想告诉大家，别自己堵自己的路。

报不报，报多少，在你;用不用，怎么用，在他。

你不报，他肯定不用;你报了，你就获得了他用你的机会。

他用你，你还不一定去呢?对吧?我说的是实话吧。

世上没有卖后悔药的，既然有这条路，就努力走下去，别给自己留下后悔的空间。

二、关于面试

面试不是座谈，不是茶话会，不是相亲，不是团饭，不是相面算命。

这里面的道道很深，一个真正的HR，可以在寥寥数语，几个动作，就能够确定是否给面试者Offer。

大道理不讲，举个例子吧，还是我身边的。

11年有辛陪同部老总参加我们部门的军转干部面试。来的人不少，老、中、青三代啊。用的人不说了，说几个PASS掉的吧。

一是领导型。进门不敲门，进来不打招呼，把椅子当沙发，说话大声大气。多5分钟，PASS。原因：领导岗位无空缺。

二是无知型。你对我们单位了解吗?--不了解;你对你应聘的岗位有什么认知?--首长定。。。PASS。原因：等你都知道了，我就退休了。

三是张扬型。我问一句，正经的没说多少，你天南海北给我扯什么远东局势。PASS。原因：不讲效率，耽误后面的同志吃午饭。

四是怀旧型。穿军装过来面试，太搞了吧。进门敬礼，搞得领导站起来和他握手。接见政要么?虽然答得比前面几位好，但是这个总感觉那里不对。。。忍痛PASS。原因：不明原因疼痛。

还有很多，故不能一一列举，以上出局人员非本人决定，特此说明。

我们单位这些年都是结构化面试，问题都是随机提问。像无领导小组讨论这种面试形式，我们没搞过，但很多单位都会搞，大家小心应付。

所以，我说，面试时一门学问，如果你认为面试没什么可看可学的，那我只能祝你好运了。

[原标题]企业报岗和面试的重要性