军转干2017云南军转干申论热点： 择业多元化与新兴职业（2）

 [参考对策]

第一，要使新兴职业成为社会创新动力、成为社会进步的推进力量，一方面显然要为其做好"配套";另一方面，则需要广大求职者调整思路，不仅要勇于尝试，而且要完善自我，努力使自己一专多能，不仅要适应新兴职业，更要热爱新兴职业。

第二，对新兴职业的管理要讲究力、度、效，在市场发挥决定性作用的基础上创新管理方式，精确设置负面清单。不仅如此，对新兴职业的管理还要注意政策弹性，避免老政策"一刀切""一锅烩"，充分激发潜力，释放动能。

第三，政府要合理引导传统职业从业人员向新兴职业过渡。新事物的发展成长不会一帆风顺，新兴职业往往伴随着对传统职业的冲击，也可能会影响一些传统从业者的利益。当出现矛盾时，政府有关部门要摆正自己的位置，手不能伸的太长，管的范围不能太宽，鼓励新老职业在市场中自由竞争，优胜劣汰。要合理引导传统职业从业人员向新兴职业过渡，让二者充分融合，共同做大就业市场。

第四，全社会共同营造尊重个性选择、支持理性选择的文化环境。青年人创造性的多元选择，离不开现实土壤作为支撑。例如，教育领域要进一步强化因材施教、鼓励学生的创造性，高校的创业就业教育须进一步强化科学性与分类指导、精准指导，大学生的创业环境和政策支持也要进一步优化，等等。只有全社会共同营造尊重个性选择、支持理性选择的文化环境，才能有更多的高校毕业生能够尽早了解自己、明确目标，并在毕业季勇敢追寻梦想，也才能有更多的高校毕业生在纷繁复杂的选择中，淡定从容、理性明智，让更多的高校毕业生在实现"小我"与为国家和社会献力的"大我"中，寻求最好的结合点与平衡点。

文章素材[精彩标题示例]

1.多元就业，敢做"不一样的烟火"

2.大学生就业，让每个选择都有光彩

3.择业多态应成常态

[精彩开头示例]

大学生的择业观，向来是观察社会变化的风向标。近日发布的一份2016年中国大学生就业报告，其中有些变化值得注意。根据报告，大学毕业生在国企、外企就业的比例，分别从2013届的22%、11%下降到2015届的18%、9%;民企、中小微企业，地级市及以下地区，成为大学毕业生主要就业去向。

[结尾示例]

1.参差多态乃是幸福的本源，没有颜色不一样的烟火，就不会有绚丽多彩的美妙风景。在择业问题上，勇于选择自己的人生道路，这样的青春底色值得点赞。与此同时，只有更大程度地实现教育多元化发展和就业多样化选择，才能让每个年轻人赢得更多人生出彩的机会，让社会激发更多潜能，涌现更多活力。

2."我就是我，是颜色不一样的烟火;天空海阔，要做最坚强的泡沫"。多元就业，做"颜色不一样的烟火"，期待更多的年轻人走出与众不同的成才路，期待青年人的创造力进一步激发社会潜能。一个个青年人的鲜活选择，最终将汇聚成为一股洪流，推动国家和社会的发展进步。

3.正如英国哲学家罗素曾说的："须知参差多态，乃是幸福本源。"让择业多态成为常态，又何尝不是我们当下所处时代的幸福呢?