军转干2015年军队文职考试公共基础知识每日一练（10.27）

 1.激励的关键因素为( )。

A.需要、计划和物质要求 B.计划、统筹及环境要求

C.需要、努力与精神要求 D.需要、努力和组织因素

2.下列典故或成语与哲学论断对应错误的是( )。

A.士别三日，当刮目相看：用发展的眼光看问题

B.草船借箭：人可以认识并利用规律

C.望梅止渴：理性认识依赖于感性认识

D.有心栽花花不发，无心插柳柳成荫：事物的发展不以人的意志为转移

3.面对国内市场上冰箱生产厂家的激烈竞争，我国某冰箱生产企业在市场上率先进行降价，以此提高市场占有率，这种行为( )。

A.属不正当竞争 B.说明市场经济有竞争性

C.降低企业冰箱的价值量 D.违背商品价值规律

4.不属于人事争议协商原则的是( )。

A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效

5.稻香河流经甲村，临近的乙村居民为生产需要一直从河流取水，为了争夺水源，两村经常发生争执，甚至械斗。那么河流所有权属于( )。

A.甲村和乙村 B.甲村 C.乙村 D.国家

6.单位商品的价值量与( )。(多选)

A.生产该商品的个别劳动时间成正比

B.体现在商品中的社会必要劳动量成正比

C.生产该商品的劳动生产率成反比

D.体现在商品中的社会必要劳动量成反比

参考答案与解析

1.【答案】D。激励的关键因素是努力、组织目标和需要。故本题答案为D。

2.【答案】C。望梅止渴：原意是梅子酸，人想吃梅子就会流涎，因而止渴。体现的哲理是：意识对物质的能动作用。意识的能动作用是人的意识所特有的积极反映世界与改造世界的能力和活动。故本题答案为C。

3.【答案】B。商家降价销售，只要不是故意恶意降价，就是正当的。降价不会改变商品价值量，价值量由社会必要劳动时间决定，降价提高市场占有率是利用价值规律的体现，商家在不惜牺牲自身利益的情况下仍然选择降价来争夺市场，就说明了市场经济具有竞争性。故此题答案选B。

4.【答案】D。人事争议协商的原则：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案选D。

5.【答案】D。《中华人民共和国宪法》第九条规定："矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有;由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。"故本题答案选D。

6.【答案】BC。商品的价值量即商品的价值大小，是由生产商品的必要劳动时间决定的。故A错误。生产商品的社会必要劳动量越多，意味着生产商品的社会劳动时间越多，故价值量越大，故B正确，D错误。劳动生产率提高，意味着劳动时间减少，因而价值量会变少，故C正确。故本题答案为 BC。