军转干部找工作标准的把握

 一、稳定的工资待遇

找工作工资的待遇是我们首先要考虑的问题，当然，对于转业的军转干部来说也不例外。但是我觉得，工资高低固然重要，但是稳定更是王道，不能每个月的收入都不固定，导致不敢消费。那么如何能够衡量这个单位的工资是否稳定呢？这才是问题的关键，首先是3至5年适合当前经济和行政管理基本不变，其次是10年或更长时间内可预期，最后是退休后有充分，符合上述指标即可谓稳定。

二、个人能力的适应

对于选择工作的时候还要注意自己的能力是否能适应这个工作，机关单位相对来说比较轻松，发展空间比较大；基层负责具体工作办事方便。每个单位都有每个单位的好处，但是一定要自己的能力能够适应，才能去选择。否则能力不适应，只能是给自己找罪受。

三、广阔的发展空间

很多的军转干部转业后，打拼数年仍然提升不多，这就要提醒广大军转干部选择工作的时候注意考虑个人的发展空间。至于哪家单位的发展空间更好，这就很难说了，因个人的能力和机会而异，但一个转业干部要发展要提升，必须具备一些基本的条件。其一是里头有人，而且是说得上话的人；其二是自身过硬，一到两年要成长为群众认可、领导信任的业务骨干；其三是家人的支持，可以不为家事所累，天天加班加点或陪着领导吃喝玩乐到半夜归家，当然财力的支持必不可少。如果你具备这些条件，可以暂时不去计较待遇好坏、上班远近，吃得苦中苦，可为人上人。

总之，对于一个转业的干部来说，工作，"没有的，只有最合适的"