军转干2013年重庆军转干部管理服务工作程序（2）

 2.转接关系。自主择业转业干部凭部队统一开据的行政介绍信、人员调动供给介绍信、组织介绍信、军（警）官转业证到安置地人事部门报到。人事部门在做好人员的各种登记后，开出《重庆市军队转业干部入户通知》，为自主择业转业干部办理好入户手续，同时督促转业干部到由人事部门指定的日常管理机构街道办事处或乡镇报到，转接好党的组织关系。

3.登记管理。各区县（自治县、市）人事部门要利用报到之机，组织自主择业转业干部填写好《自主择业转业干部就业信息登记表》、《自主择业转业干部基本情况登记表》、《自主择业转业干部定期联系情况登记表》等，建立起相应的管理服务基础资料并纳入计算机管理。市军转服务中心建立全市自主择业管理服务网络系统，为全市自主择业转业干部的退役金发放、就业推荐、教育培训以及日常管理等工作提供全面规范的信息服务。

四、教育培训（翌年3-12月）

1.抓好适应性培训。在每年3-4月份，采取全市集中的方式，组织上一年转业的自主择业人员进行适应性培训，时间在一周以内。主要学习自主择业的有关政策和规定，开展形势教育和创业、择业培训。

2.抓好职业技能培训。按照"个人自愿，按需培训，依托社会，政府协助"的原则，委托市军转培训中心认真组织汽车驾驶、计算机、公文写作、市场经济知识、择业技巧等专业技术技能方面的培训，增强自主择业转业干部参与就业竞争的能力。

五、就业指导

1.举办专场招聘会。原则上每年在3-4月份期间举办一次全市自主择业转业干部专场招聘会，各区县（自治县、市）人事部门也要充分利用好当地人才市场这块阵地，定期开展相应的招聘活动，有针对性地组织辖区内的企事业单位、国有和民营等单位与自主择业转业干部见面洽谈，为他们的就业提供帮助。

2.经常性地开展人才推荐，拓宽就业渠道。建立市、区县两级人才信息网，定期为自主择业转业干部发布人才需求信息。积极与用人单位联系，及时做好推荐工作。鼓励和引导自主择业转业干部大胆从事个体经营或创办经济实体，并为他们做好相关的协调工作。

六、日常管理

按照市军转服务中心牵头管政策，各区县属地管人员、街道（乡镇）管思想和组织建设的三级管理原则，由各区县（自治县、市）或街道办事处（乡镇）负责自主择业军转干部的日常管理服务。