军转干面试热点：面试综合分析题考情简介

一.什么是综合

从宏观上：对事物宏观方面的分析

　　1.看待问题要有高度。

　　2.看待问题要有历史观点。

　　3.认识全面、观点明确、见解独到。

从微观上：从微观方面对事物各个部分进行分析。

　　(1)把复杂的事物分解为简单要素，把历史过程分解为历史片段，把动态化为静态。

　　(2)分析要有广度、深度和逻辑性。

　　(3)恰当处理好整体与部分的关系。

整体与部分——总分关系

部分与部分——并列关系(主次关系)

二.题型

1.哲理类：包括(哲理故事、名人名言、原理效应)。

　　解题思路：提出观点：题目蕴含的哲理，受到的启示。

　　论证观点：理论论证、事实论证、对比论证、举例论证、引证+例证 。

　　落实观点：将观点和实际生活，工作相结合，来落实这种观点。

2.社会现象类

　　解题思路：描述判断：描述这个现象的具体内容，可结合出现这个现象的社会背景进行描述。

　　价值判断：对这种现象好和坏的定性。

　　规范判断：对于这种现象应该怎么做。

　　提出自己的观点：要结合价值判断提出自己的观点(支持、反对、辩证)。

　　论证观点：找原因(内外因)多角度多层次论证分析。

　　落实观点：对这种社会现象好的弘扬坏的改进。

　　解决手段：六大手段：行政、经济、法律、思想政治、社会监管、自律。

3.政策类

解题思路：

　　(1)描述政策:是否符合人民群众根本利益;是否符合执政理念;是否符合;是否符合公序良俗;

　　(2)提出观点：a.从目的本身考虑：这个政策的出发点，实施这一政策目的的必要性和正当性。b.从目的和解决手段考虑：目的是否和手段相适应。c.从手段本身考虑：手段本身是否合理、合法、合情和可行。

　　(3)论证观点：主要是对观点的必要性、合理性、合法性、可行性等进行论证。

　　(4)落实观点：从目的和手段进行落实、运用六大手段。