军转干面试技巧：结构化面试这些小细节一定要谨慎处理

　　在面试当中，主要采取的形式还是结构化，这里中公教育专家就和大家聊聊，考官在评分过程中反感哪些行为，同时怎样答题易得考官青睐，结构化面试中的这些小细节一定要谨慎处理。

　　一、在面试中，考官反感这样的行为：

1、小动作太多

　　有些人在紧张的状态下，容易出现一些小动作，比如抖腿、转笔、吐舌头、耸肩等等，殊不知在考官看来这是一个人没自信的表现，也不够沉着冷静。

2、乱用名言警句

　　有些人为了显示自己的积累或者想让自己的答案显得高大山，就喜欢引用，特别是引用领导人的讲话，但是需要注意的是，一方面自己要对引用的名言警句非常熟悉，不能出现说错或者比较含糊的情况，另外一方面是不要乱堆砌或者语境引用错误。

3、声音太小，语速过快或过慢

　　回答问题的时候，声音一定要洪亮，语速要适中，不宜过快或过慢。如果声音过快，很有可能考官会听不清你的内容，或者会让考官压根不会听你的内容，语速把握不当也会出现这一问题。所以要想得高分，一定要规避这一问题。

二、在面试中，考官都欣赏这样的人

1、气场强的人

　　气场是包含了长相、着装、行为举止、情绪状态、答题流畅度、对面试题的理解和分析等，是一个人综合实力的体现。考官人事测评经验丰富，往往一眼就能看出这个人是否有气场。气场影响因素很多，但是有些是一进考场就能展现出来的，如着装、颜值，表情等。在所有影响气场的因素中，考官最看重的是心态，即进场后是淡然自若、沉着应对，还是惊慌失措、不知所云。心态也会影响大家的语言表达，影响能否和考官自然的交流。试想，如果一进考场就表现的很紧张，战战兢兢，说话吞吞吐吐，答题紧盯稿纸、全程低头，如何能开展好入职后工作?

　　因此，在面试时，大家要自信沉稳、淡然自若，向考官充分展现自己独当一面的个人魅力。千万不要让考官觉得你没见过大场面，hold不住局面。但凡事要把握好度，个性太强难以融入集体，不利于团结;气场太强也会给人压迫感，让考官觉得难以驾驭。

2、观点独特的人

　　结构化面试形式规范、好操作、公平，站在考官评价的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同质化”。试想，一个考场20个人，回答同一套题，大家年龄相仿，专业相同，知识背景和思维相似，考官一天听答几十遍题，非常容易厌烦，随着签号的推进，在考官眼里的表现也逐渐趋同。因此，在面试考场上，考官尤其是主考官非常讨厌模板化、同质化的答案，而非常喜欢思考角度独特、答题个性化的人。独特的表现，有很多方式，而观点的独特，无疑是主考官最喜欢的。道理很简单，作为主考官，自然喜欢一些有深度的东西，观点无疑是面试中最有深度的内容了。

　　这里，需要强调一下，独特并不是哗众取宠，也不是标新立异，而是在符合主流价值和社会主义核心价值观的基础上，体现个性的思维方式。

3、真诚自然的人

　　面试中，主考官非常讨厌那些动作僵化、表情僵化、答题内容僵化的考生。试想，如果这个考生当了公务员，面对老百姓的时候也这么“端着”，如何能做好基层的工作?总书记都说了：干部要和群众打成一片。而跟群众打成一片，真诚自然、走心是前提。

　　所以，建议考生在面试中，心理上少一些束缚，多一些自然，行动上少一些僵化，多一些真实。不做作，不模板，不套路，真诚、自然、随和。人自然了，就自信了，就有气场了，发挥的就更好了!

4、表达流畅的人

　　考试中，笔试关键在“写”，面试关键在“说”，语言表达对面试而言至关重要。在结构化面试中，“语言表达能力”本就是一项测评标准。语言表达流畅的人，即使内容一般，整体面试效果也不会差，而语言表达能力差的人，即使观点和内容很不错，也会让面试效果大打折扣。在一场结构化面试的后半场，考官们容易倦怠，很多时候说了什么考官们听得并不仔细，但是对说的是否流畅和清晰，却能够直观感知到。

　　什么才能称之为“表达流畅”呢?基本要求是“表达流利不卡顿”。

5、思维清晰的人

　　所谓“思维清晰”，就是指在面试答题的时候，语言上展现出逻辑性。做到思维清晰，要对题目有全面的认识和分析，就是思考成熟，想清楚作答的“答题点”。做到思维清晰，还需要在语言表达上有所注意。思路清晰了，接下来就是要表达清晰，这样考官才能感知到。语言表达上需注意两点：一是用好逻辑词，如“第一、第二、第三;首先、其次、再次等”;二是答题开门见山，较少前缀和总结语，凸显逻辑层次。

6、交流互动的人

　　虽然结构化面试的形式比教模板，虽然公务员的工作比较正式。但是在现实中，绝大多数人，无论是否接受过系统培训，在面试考场上的表现普遍缺少交流互动。例如：主考官宣读引导语的时候，询问大家“明白了么，”有些人埋头看题，不回应主考官;答题过程中，跟考官没有眼神和肢体交流，或者只看主考官，不顾及其他考官;作答的时候，不向考官提示题号，部分走神的考官不清楚考生在回答哪道题;答题完毕后，不提醒考官，让考官分不清是卡顿了还是作答完毕;答题的时候，语气全程平调，像催眠曲，无法对考官形成有效吸引。

　　上述都是缺乏交流互动的表现。如何解决呢?问题的反面就是解决手段，大家不妨思考下。相对于知识和经验，领导更喜欢有悟性的，有灵性的人，换到面试考场上，同样适用。

7、接地气的人

　　面试题往往取自于现实，其作答逻辑和路径也要结合现实环境，这就要求大家在面试答题中，不能一味的理论拔高，该接地气的地方一定要接地气。但是因为多数人没有机关工作经验，在面试考场上，不少领导们答题存在不接地气的情况，主要反映在：1、理论性的空话套话太多;2、解决问题的手段不切实际;3、场景和语境把握不准。尤其是第二条问题 ，广泛的存在作答组织题、应急题、人际关系题中。如“开展经济普查”这个题，有些人上来就是“约谈百姓”，一副官架子，考官听了都觉得很好笑。在面试中，有工作经验的人，在作答组织题、应急题、人际关系题时有明显优势。