2019军转干面试热点：自我认知类题目类型分析1
来源：长理培训发布时间：2019-07-13 11:05:15
【面试指导】
自我认知类题目类型分析
自我认知题主要以考察考生求职动机、思维方式、职业素养与能力是否和岗位相匹配的形式出现，目的是通过简单了解考生的教育背景、专业、工作经历、家庭环境、性格、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生是否与报考职位相匹配，是否适合报考岗位的工作。
自我认知题目分别从考生的过去、现在和将来三个方面入手，了解考生与所报考岗位的匹配度问题。据此，我们将自我认知类题目分为三大类，即过往背景类、意愿动机类、未来打算类。
1.过往背景类
对考生过往经历的了解。这主要包括考生的性格特征、兴趣爱好、生活经历、教育背景、工作背景等方面。
【例题】请讲一段对你影响很深的经历。
这道题就是对考生过往经历的考查，但是目的是想通过对考生过往经历的了解来获取考生是否具有村官或者所报考岗位所需的某些品质、条件等。比如一位考生讲到曾经有次去云南实地考察，那是一个少数民族聚居地，他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方言进行日常交流，而且克服了高原反应，学会了很多应对高原反应的技巧。这个经历就很好，既体现出很强的学习能力，又体现了该生的适应能力。
【考生自测】
（1）有人说：人的一生一定会出丑，谈谈你有何看法；结合自身谈谈你这一生中出的哪次丑让你记忆犹新。为什么？
（2）结合自身的亲身经历讲一个故事。
（3）结合自己的经历谈谈自己组织过的有意义的活动，并谈谈这件事对自己有何启发？
（4）每个人都会有性格缺陷，你的性格缺陷是哪些？谈谈你是如何克服改正的？
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